「我就問，公司可以臨時想到理由就扣薪嗎？」一名女網友氣憤發文抱怨，公司每個月都用不同的「新花招」來扣員工薪水，近期增加一個新規定，若客戶打電話來「響3次仍未接」，經投訴現場每位同仁要扣1千元，讓原PO相當不滿，貼文一出，不少人也替該公司員工打抱不平，認為公司已經違反勞基法。
一名網友在臉書《爆料公社公開版》發文抱怨，公司每個月都有「新花招」來扣員工薪水，或者是將排休假較多的員工從月薪制改成時薪制，憤怒表示「樣樣都違反勞基法員工的基本權利，還能拿公司的法律顧問來壓員工！到底是誰給他的勇氣？」。
一名網友發文抱怨公司每個月都有「新花招」來扣員工薪水。（圖／翻攝自《爆料公社公開版》）
從原PO貼出的對話截圖中可見，疑似是公司主管傳來的訊息，內容談到，為了維護大家權益，必須注意以下2點，「第一，來店客戶請主動打招呼接洽；第二條，客戶打電話和鈴聲響三響以上未接，如果有人投訴，現場同仁每個人每次扣1000，感謝大家配合」，新規定明顯違法。
公司規定若客戶打電話和鈴聲響三響以上未接，經投訴現場同仁每個人每次扣1千元，讓原PO直呼不合理。（示意圖／翻攝自Pixabay）
貼文曝光後，引起網友怒火，紛紛表示「可以告了」、「不得任意以任何理由扣薪水，當初談好月薪多少就是月薪多少」、「這種公司直接檢舉囉」、「亂扣薪是違法的，可以去勞工局投訴」、「電話鈴聲變成警報器了」、「直接檢舉申訴，該拿的拿一拿換老闆啦」、「那就勞工局，環保局，國稅局，消防局讓他一次擁有」。
事實上，根據《勞動基準法》22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工」，僱主不能擅自扣薪作為違約金或補償，否則將違反第26條規定，「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，違者可處新台幣9萬元以上，45萬元以下罰鍰。
