很多人覺得有媽媽陪伴的孩子會更快樂，不管是學校接送孩子、開家長會；還是帶孩子去遊樂場、上培訓班，我們看到的總是媽媽的身影。兩個人的果實，卻要媽媽一個人栽培，那個叫「爸爸」的人哪兒去了？
其實，爸爸和媽媽同樣重要，而現實生活中，不少爸爸卻無故缺席。
有爸爸參與的家庭，氛圍更加融洽和諧；反之，一團亂麻，孩子也會受影響。
在我身邊，有很多「單親媽媽」，孩子的爸爸以工作繁忙為由，把孩子扔給媽媽帶。以至於孩子跟他不親，爸爸們還一臉無辜說道，是孩子不要我的啊！
其實不是孩子不要你，而是你至始至終沒想過和他好好建立親子關係。
你可以提早一小時起來送孩子去學校，卻選擇在家睡懶覺；你可以提早結束酒桌應酬回家陪孩子，卻選擇在酒桌上侃侃而談；你可以選擇在孩子的六一節或者生日的時候回來陪她，你卻說要加班……
在一個人的人生裡，最重要的順位是什麼呢？很多人都因為忙於工作而忽略了自己的健康和生活品質，更嚴重的甚至連另一半和家庭都丟棄了， 不過如此一來是不是反而本末倒置、把更重要的東西擺在工作後面了呢？
486團購執行長「486先生」陳延昶昨（26）日在臉書分享一則公司的小故事，提醒大家雖然工作重要，但也千萬不要忘了我們是「為何而工作」！他透露自己曾經錄取一位數據分析師， 不過對方在上班第一天就尷尬的表示第2天想要請半天假，486先生好奇的問了原因之後立刻就爽快的答應，甚至還稱讚員工的行為！
原來數據師表示那天是孩子入學第1天，「我答應要陪兒子一起去學校」， 486先生一聽就立刻瞭解情況，不僅爽快的准假，還暖心的跟數據師說：「當然要去啊！孩子第1天入學，這麼值得紀念的日子，你就該牽著孩子的手，陪著他一起去」
他在貼文中表示自己公司裡其實有很多職業爸爸、職業媽媽，對於同事有時想請假陪小孩校外教學、畢業典禮，或者帶父母親去醫院，「我都是同意， 每天大家辛苦工作不就是為了家庭為了孩子，所以當然一定要參與。」 486先生也呼籲所有同事，若有天他老了、退休了，「所有同仁都要記住這個觀念，要堅持這樣的方式下去！」
事實上486先生一直都把員工的健康和生活放在第一位，今年年初時他就曾發文表示： 「去年居然發生公司成立至今以來，第一起年假沒放完的事情。」同時也貼出公司公告表示，「即日起，年假一律都要休完，若沒休完考績將打丙，隔年將會減薪。」
他嚴肅的表示自己並不是捨不得給「年假代金」，而是覺得有假就要放， 「管你是出國玩還是去看電影去看海或者在家睡大頭覺，還是回故鄉陪陪父母，勞逸要結合，適時放假休息對於健康以及思緒才會好。」
除此之外，員工旅遊和各種輔助津貼更是給的毫不手軟，去年12月中陳延昶就曾在臉書公佈給員工的分紅，平均一人可得23萬2620元！ 另外員工生育補助最高8萬元、結婚禮金最高1個月薪資、育嬰津貼一年2萬4000元、租屋津貼1年2萬4000元，讓不少網友羨慕直喊「還有缺人嗎」？
而針對這次的事件，網友也紛紛表示： 「真的很好的觀念，賺錢是為了生活，而不是為了賺錢而失去生活」、「幸福企業佛心老闆」、「超級體貼員工的老闆，按讚！」、「這世上有同理心的老闆很稀少了…」、「我們主管不這麼想，她認為沒有理由沒有藉口，很羨慕大哥的員工呀」、「這樣同事工作會更認真，帶人要帶心」
千萬不要因為工作而失去了珍貴的家庭生活～這樣的觀念真的很正確！
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