坦白而言，在職場上，年薪能拿到百萬者的，並不多。如果不是自己創業，靠上班能得到百萬年薪的人，可謂是職場中的天之驕子。那麼，這些年薪百萬的打工者與普通的上班族到底有什麼不一樣呢？
我根據自己的了解和手上的資料做了一下總結，發現他們具有9個明顯的特徵，這些特徵，可能某一兩個普通的職場人具備，但9個都具備的人，就比較少了。
話反過來說，如果你具備了這9大特質，那麼你遲早一定也會成為年薪百萬的職場人。這9大特質到底是哪些呢？別著急，且聽我一一慢慢道來。
1、訂立超高目標
訂目標，每個職場人都會。基本上，你的收入，就來自己你完成目標的程度和能力。從這個角度講，其實不難理解為什麼年薪百萬者訂會訂立超高目標了。
問題是，什麼叫超高目標？
根據一項調查報告顯示，一般而言，年薪百萬者，大多都是些公司里的管理人員。基本上，在每家公司，中高階的管理人員，每年都會訂立明確的目標。據也數據顯示，那些高薪者所定的目標，是同階中等收入管理者的兩倍。
也就是說，即便是做同樣的工作，高收入者就得做成頂尖者，這個不是公司的框架和目標可以要求的出來的，往往是訂立目標的人自己挑戰自己而來的。
從這個角度理解，也就是說，高薪者，一般是對自己要求比較高的人。如果公司或者上司要求你做到100%，想成為百萬年薪者的人，工作所能達成的成績水平往往是200%。
2、會議中勇於表達意見
基本上，百萬年薪者，在會議中都不會沉默不語，或者做鴕鳥狀矇混過關，有什麼想法，他們都會勇於在會議上表達出來。在相關的調查數據中顯示，百萬年薪收入者勇於表達自己觀點的比例，比普通收入者高53%。
所以，如果你想有高收入的話，你要提升自己的第二個方面，就是要勇於表達自己的觀點。而要勇於表達自己的觀點，你首先得有自己的觀點，顯然，隨波逐流、人云亦云者是做不到這些的。
3、有自己清晰的工作清單
高收入者大多都會有自己每日工作的具體清單。有些人可能喜歡早上列出自己的工作清單，有些人可能會在晚上列出自己的清單，但無論如何，他們都不會是一個沒有計劃性的人。
而且，這些喜歡寫工作清單的人，並非是記流水帳，來啥寫啥，想起啥寫啥，而是有輕重緩急的明確分類。
另外，他們還有一個習慣，也是普通職場人所沒有的，那就是，他們不僅僅是每天早上或者晚上列出自己的工作清單然後就照干，他們往往會隨時更新和調整自己的清單，以確保自己的工作進度和效率都能達到自己的預期進度和要求。
4、關心財經、科技類的信息
百萬年薪收入者們，還有一項類似的愛好和習慣，就是他們關心和喜歡閱讀有關財經和科技類的信息。一般而言，高薪收入者人群，都能快速吸收新的財經和科技信息。他們其中的有些人，除了工作收入之外，大多會做財務投資。另外的部分人，接受和應用新知識、新科技、新技術的能力，比普通職場人快約1倍。
5、心中擁有職場標杆
幾乎每個年薪百萬的職場人，他們心目中都有值得自己效法和努力的職場標杆。
他們中的很多人，不僅僅有業績指標所希望能達到的數據，學術論文、科研成果、銷售業績之類的項目上，他們都有清晰的可達成的目標和自己希望能在同行中所能達到相似成績的前輩、同事，並將他們當做自己的標杆，激勵自己努力。
6、喜歡抓緊機會充電
百萬年薪收入人群還有一個非常明顯的特點，就是他們喜歡學習，會抓緊一切機會充電。
調查數據現實，他們中的大多數人，一般不會放過公司每年外送進修的機會。最少，他們會每年爭取出去參加1次進修，大多數的人，一年參加進修學習的機會不少於3次。這個數據，比普通職場人比例搞出50%以上。
7、換工作主要考慮開闊自己視野和提升自己層次的程度
百萬年薪收入者在換工作的時候，其思考模式也與普通職場人不同。
普通職場人很多在換工作的時候，考慮的可能是收入和環境，而這些百萬年薪收入者們，則主要考慮的是新工作能提升自己層次的程度和能讓自己視野開闊的程度，相對而言，收入和環境，反而是他們放在後面考慮的選項。
在調查數據中顯示，百萬年薪收入者中，近50的人，有限選擇的是新崗位和新工作提升自己競爭力、視野以及成長的機會，真正將薪資收入做為衡量指標的人，比例不足20%。相反，普通職場人種，換工作時將薪資考慮做為首選的，比例高達70%以上。
8、有固定運動習慣
這個特質的發現，有點出乎我的意料。我一直以為，百萬年薪人士，大概很少有時間運動吧。實際調查數據顯示，恰恰相反，他們中的大多數，都有固定運動的習慣。其中，約40%的人，竟然一周至少有兩天會有固定的運動。這個比例在普通職場人中，比例只有20%，普通職場人乾脆不運動的，比例更是高達60%。
這個數據，最初發現的時候，我覺得難以理解，但看到第9個特質的時候，我終於理解了。
9、每周工作強度較大，時間較長
百萬年薪收入人群的調查數據顯示，50%左右的人，工作時間每周約在44個小時以上，其中更是有約20%的人，每周工作時間竟高達60個小時。看到這，你也就不難理解了，為什麼魯豫採訪王健林的時候，根本就跟不上王健林的節奏和強度。在採訪節目中顯示，王健林的工作時間和強度，還遠超過這個統計數據的最高值。
反觀普通職場人的工作時間，53%的人，大約每周43個小時以下，能達到60個小時的，比例大約為4.5%左右。
回頭說，為什麼我在談到第8個特質的時候，說，看了第9個特質你會理解高收入者為什麼有固定運動的習慣呢？我想，大概是為了滿足如此高強度和長時間的工作時間，需要強健的體力來支撐吧！
最後要說的是，這9個特質的總結，未必100%準確，但卻勾勒出了百萬高效人士的基本特徵。如果你是一個求上進的職場人，希望它多多少少對你有所幫助。
