圖片 : 達志

「賽車教父」廖老大曾透露要把復職的懷孕員工，降薪並調職改當清潔工或警衛，這樣的職場歧視言論引起社會譁然，勞工局出面證實料老大的公司「琦玉集團」確實涉及歧視，已與員工私下和解。


不過，廖老大昨（10）日深夜直播還原「歧視」真相，表示問題根本不在員工懷孕，而是她一直請假導致工作業務影響他人，大嘆以後遇到這問題，一律「留職停薪」別再做假好人，還不用付資遣費。


但勞工局提醒，這樣的方式仍然不妥，只要是雇主主動提出要求員工「留職停薪」，就涉及了懷孕歧視。


廖老大曾提及，如果員工因懷孕請假，當復職的那天就要讓對方去當警衛、清潔工，「叫她每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」，薪資還要從45K降成25K，更向勞工局放話「職務異動是老闆的權力，這沒有違法，我要員工做什麼就做什麼」。


職場歧視孕婦言論，引起各界抨擊，網紅館長痛批「你的車和豪宅都是這樣來的，乾脆不要當老闆，沒有那個屁股就不要吃瀉藥。」


勞工局事後證實，該名員工有向勞工局提告，而廖老大的琦玉公司發現被投訴，也趕緊私下和解。


原以為事情到此落幕，沒想到，廖老大昨天深夜又開直播，直指問題不在員工懷孕，而是公司對新進的女員工，都會要求填寫是否懷孕或近期有計劃懷孕打算，但該名員工當時表示短期內不打算懷孕。


結果不到半年，這名員工就因懷孕而不斷孕吐一直請病假，不僅請假已超過《勞基法》規定一年得請30天病假的額度，更導致同組的其他同事必須要週末加班，引起內部同仁諸多不滿。


▲廖老大飲料店近期也是風波不斷。（取自賽車教父-廖老大臉書）


雖然主管補新人進來，但員工生產完復職後，座位、員額都是問題，原本廖老大及主管決定資遣這名員工，對方也簽字同意，結果最後反被告歧視孕婦，讓廖老大被罰了8萬元。


廖老大認為，以後再遇到這種事，乾脆一律留職停薪還省下一筆資遣費，大嘆「真的什麼人都有」以後別再做假好人了。


對此，勞工局解釋，勞工每年可以請病假30天，領半薪，女員工懷孕除了30天病假，超過30天的部分，若住院有醫師證明，可以領半薪，但若未住院，雇主可以不給薪。


據《聯合報》報導，針對廖老大表示以後直接「留職停薪」，勞工局認為不妥，原因在於如果雇主主動向員工提出留職停薪，那就涉及懷孕其實，違反《勞基法》第51條規定。


勞工局表示，《勞基法》是最低的勞工保障，許多企業為照顧員工會放寬薪資或請假規定，讓員工得以好好懷孕、生產，這才是照顧年輕人，並有利於國家的生育政策。


如果勞資雙方因為產後職務調整及工資調降所涉的性別工作平等法及勞動基準法爭議，可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護勞資雙方權益。