1.舊制資遣費
（1）勞工退休金條例第11條：
勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，其保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，僱主應依勞基法第17條、第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費。
（2）勞動基準法第17條（資遣費發給標準）
在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
（3）勞動基準法第84條之2
勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
2.新制資遣費
勞工退休金條例第12條：
勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由僱主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
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