現在的面試官真的是奇葩，什麼問題都能問出來。這不，小項剛剛畢業，為了找工作，應聘了一家公司，面試時小明順利遞交了簡歷，面試官見到他之後提了一個問題：從1寫到1萬需要多長時間？
類似這種看似毫無意義的面試題，不禁讓很多面試者都難以接受，對此也比較反感。
和小項一起面試有三個人，第一位女生聽完這樣的問題後，他直接在紙上寫了10個數，發現用時5秒鐘，接著對面試官說道：“我寫了10個字，用時5秒，所以按照這個速度來推算，寫到1萬需要5000秒，也就是差不多需要......說著還掏出手機計算一下回答：大概83分鐘。
面試官聽完笑了笑，說道：“你並沒有考慮後邊的字數會變長啊？像2222，3333，這些一秒只能寫一個，難道你能保證中間寫的時候不會出錯？”這位女生聽完後說，說自己沒有考慮到這樣的問題....然後直接就走了。
第二位面試者聽完，直接說要2個小時。面試官問她：你為什麼那麼確定需要2個小時？
女生回答道：“沒有為什麼啊，前面那個女生說了，寫完大概需要83分鐘，我的直覺告訴我，我寫快一點，2小時差不多能寫完，你不知道女人的直覺是很準的嗎？”
面試官聽完直接無語了...
輪到了小項，他站起來淡定的說道：“給我2秒就足夠了！”
說著便在紙上寫了：1到10000。
面試官十分欣賞小項的回答，並且邀請加入他們的公司，小項也被正式的錄取了。面試官隨後點評道：“這道題，我們是考察應聘者腦子的靈活程度。第一個面試者循規蹈矩，不考慮後面的工作難度，以後在工作上也不會有什麼創新；而第二個總是在模仿別人，靠直覺就直接說出答案，在職場上也是不行的。
正因為現在的網際網路工作，很多事情千萬不能按部就班，找的就是一種又快又穩的辦法。其實很多的事情並沒有看起來那麼複雜，只要能想著目標，冷靜分析你才能夠知道關鍵時刻該做什麼，不該做什麼。
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