**年營收3.6億元的全拓工業，不上市櫃，選擇將盈餘全轉為員工福利，周休2.5天，是當地人擠破頭想進入的幸福企業。60歲的董事長吳崇讓說自己還不退休，要努力讓員工平均薪資達8萬元、一年上班時數1800個小時，才要退休。
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進入全拓的工廠前，每個人都得踩上鞋底清洗機，避免灰塵帶進工廠，董事長吳崇讓解釋：「廠內的粉塵顆粒要0.0002克，德國FST（科德寶集團）要求就是這樣。」為了達到客戶要求，吳崇讓還自掏腰包，送員工每人一雙鞋子，方便進廠替換，「他要Nike還是Adida，都可以選，我提供3、4種品牌給他們挑。」
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進入全拓的工廠前，每個人都得踩上鞋底清洗機，避免灰塵帶進工廠。
統一買同個品牌不是更方便採購？吳崇讓不以為意地說，「他們要的就好像我的兄弟姐妹要的，這叫同理心，我送你個東西你不喜歡，那送你幹嘛。」為何不用公司費用出錢？他更是一臉這有什麼好問的無奈，「不用問我為什麼，我就開心！員工喝水的保溫杯也是我買的，1個1000多塊，這算什麼，用好東西才能做出好東西。」
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為減少粉塵數，吳崇讓還自掏腰包，送員工每人1雙鞋子，方便進廠替換。
公司員工餐也是吳崇讓和公司各出一半，只為了讓員工的用餐品質更好，午餐有蝦子、雞肉等5、6種菜色，餐點價值約120元，「我們自己有廚房，絕對新鮮，沒有冷凍肉。」
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公司員工餐是吳崇讓和公司各出一半，只為了讓員工的菜色更好。
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全拓工業的午餐有蝦子、雞肉等5、6種菜色，餐點價值約120元。
全拓工業不上市上櫃，盈餘全轉為員工福利，去年光獎金和加薪就發出1050萬元，平均薪資6萬7千元，年終獎金甚至每個月都發放，「最少的1個月也有1萬元，1年12萬元，不管怎樣我先給他們，和績效脫鉤。」吳崇讓也大方公開敘薪標準，今年至6月底全員已加底薪3千9百元，加上每人配給1支手機方便聯絡公事、每年國外旅遊，7台跑車任員工開回家，是當地人擠破頭想進入的幸福企業。
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吳崇讓的辦公室門口掛著員工送他的簽名卡片，大字寫著「董事長我們愛你」。
吳崇讓60歲了，還不想退休，「使命還沒完成，我的目標是2024年員工平均薪資是8萬元，一年工作時數是1800小時，周休3天，目前周休是2.5天。」外人羨慕的福利，在吳崇讓眼裡都是理所當然，因此他的辦公室門口還掛著員工送他的簽名卡片，大字寫著「董事長我們愛你」。
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