長榮航空與空服員工會，在上周宣告協商破局，勞資雙方態度都很強硬，尤其對於「不可秋後算帳」的條款，更是無法達成共識，空服員要求公司恢復參與罷工的員工權益，包括優待機票等，但是長榮也堅持拒絕撤回「三不」公告，亦即不發年終、不調薪、砍3年優惠機票，導致目前的罷工情況毫無進展，讓眾人心裡都非常焦慮。
圖、影片來源：自由時報、SETN三立新聞網
根據《三立新聞網》報導，如今罷工已經來到了第13天，不但有許多航班被取消，甚至還有上萬名乘客受影響，可以說是損失慘重。然而，長榮航空卻在這時，突然宣布將招募新一批空服員，甚至還考慮讓男性地勤轉訓成空少，一改長榮航空30年來，沒有男性空服員的潛規則，導致有關於「罷工空服員將被取代」的傳聞鬧得沸沸揚揚。
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另外，長榮航空因為看上其他國家的語言優勢，所以今年還特地到當地招募錄取，其中就有越籍、泰籍的空服員各50名，目前都已經確實報到，只是課程受到罷工的影響，教官們必須支援飛行，因此只能先暫停訓練了。
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在這個時候招募新人，長榮航空就被指稱，想要放棄罷工的空服員，用新人取代她們。但是對此，長榮航空總經理「孫嘉明」日前就曾經反駁：「本來就有在評估要招募的計畫了，因為我們要搭配罷工之後，運能逐步恢復的情形，來做後續的規畫。」另外招募外籍空服員，也是為了因應不同國別的旅客需求，原本就有大約500名外籍空服，如今則是再增加50名，但與空服員整體約4300名人力相比佔比還是相當低。
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至於為何又破天荒培訓男空服，開南大學空運管理系副教授「盧衍良」則表示，會做這樣的決定，其實也是考慮到機艙裡面常有突發狀況，而有些時候男性空服員應變起來，會比女性空服員更得心應手。長榮航空也再次強調，一切都是原定計畫，只是在罷工的敏感時機點上，卻被眾人放檢視了。
