長榮航空罷工進入第13天，本來上周末大家以為會落幕，殊不知在去簽團體協商合約時，長榮航空拒絕撤回三不，包括不發年終、不調薪、砍3年優惠機票，還有工會要求不得對18位空服秋後算帳，但長榮已經先記下曠職，認為18位空姐已經報到，卻又突然走人，影響飛安問題，因此不願讓步「不調查懲處」。
圖影片來源：ETtoday新聞雲、東森新聞、民視
根據《今日新聞》報導，長榮這13日來損失金額已經達到上億元，近日有網友PO文問大家「為什麼長榮要花 50億的成本去打這場罷工戰役？那些高層年薪總和頂多才億吧，為何公司寧願每日燒掉 1、2 億的資金來與員工對抗呢？長榮的經營是否還撐 50年都是個問題，長榮的各項飛航服務品質不都是業界的佼佼者嗎？有學過經營管理的應該知道，員工待遇和服務品質的提升及客戶滿意度是有顯著的正相關的！給員工好最好的待遇可以提高服務品質，更可以讓客戶滿意，提升企業形象及業績，好處多到數不清，但為何長榮會選擇槓到底跟員工玉石俱焚？」。
圖片來源：今日新聞、風傳媒
該問題引起大家熱烈討論，其中有幾名網友神回答說「高層要打的不是眼前的罷工，而是要打到未來 50年都不敢有人罷工」、「以利益至上的財團，透過專業經理人管理，員工都只是奴隸，能夠幫企業賺錢才是股東要的」、「主要是想建立形象，公司的權威是不容質疑的，你們的罷工會失敗的」、「面子問題，是我老闆還是你老闆？」。
圖片來源：鏡周刊、今日新聞
而長榮罷工也分成兩派討論，有一派支持空姐罷工，透過合法管道去抵制強硬資方，爭取自己該有的權利，但也有人認為現在工會的訴求早已經不合理，完全是為了自己撈好處，且在罷工的同時旅客的權益要該向誰爭取？連日的罷工也讓長榮內勤與地勤成為出氣包，即便有空姐舉牌向內勤與地勤道歉，但有些人都不太領情冷眼看待，而勞資雙方也將進行第二次協商，期許罷工運動可以趕快落幕，讓社會歸於平靜。
圖影片來源：聯合新聞
資方抱著寧願虧一大筆錢，也不願向工會低頭....希望事情可以趕快結束阿，不然暑假已經開始了耶....
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