試想你頭頂上是一塊玻璃天花板，一眼望去，你看到了天空的樣子，但由於這片天花板，你卻永遠無法靠近天空。
這便是1979年源起美國的關於女性職人升遷障礙的“玻璃天花板效應”——當時美國企業那些冠冕堂皇的官方規定，乍似給予兩性平等的晉昇機會，如同抬頭即可看到的天空般毫無障礙、透明清楚，但實質上女性的升遷卻受到玻璃天花板的限制，你抬頭就可以看到天空，卻永遠無法向它靠近。
女性進入職場的那一刻，好像就自帶了天花板，晉升到中級管理層的頂端，之後就在此處停住、卡頓，她們想往上走，卻沒有更多的位置可以容納她們——因此有的人繼續奮鬥，付出比同等職位的男性職員多更多的努力；有的人退出職場，回歸家庭。
你或許對我所說的上述內容存在異議，你或許覺得在職場競爭上拼的就是能力，女性升遷難是因為能力不足。
好，我們來設想一下，假設你是一位年輕男性，有不錯的學歷，來到心儀的公司參加面試，面試官問了你下面幾個問題：
“你結婚了嗎？”
“你在工作上遇到困難的時候會哭嗎？”
“孩子有人帶嗎？你需要請產假嗎？準備要二胎嗎？”
“我們公司要求每天上班穿高跟鞋、畫淡妝，你能做到嗎？”
“你能力不錯，公司是想大力培養，但我們希望你五年內不能要孩子，能接受嗎？”
“晉昇機會當然是有的，但如果你想做到管理層，你的性別就不佔優勢了”
“每個月那幾天你會請假嗎？”
你覺得奇怪嗎？
你是不是覺得面試官在整蠱你？
你是一個男人，化什麼妝？
你是一個男人，想做管理層性別還不佔優勢？
你是一個男人，孩子不是你帶，都是老婆的事吧？
你是一個男人，男人結婚對工作有什麼影響？
每個月那幾天？
可是這些問題，都是女性在面試時經常被問到的問題。
根據智聯招聘《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，81%的女性在職場中感受到了性別偏見。
大部分的女性，在面試中，都會被問到結婚與生育問題。部分中學由於師資力量不夠，女老師想要生孩子需要“抽籤排隊”；
在勞動爭議案件中，有女性當事人因為意外懷孕而被公司以“違反勞動合同內容”為由開除，因為她入職時承諾五年之內不結婚生子；
而在某律師事務所的招聘信息中，寫明了招律師助理3人，2男，1男女不限……
玻璃天花板，對於女性而言不僅僅存在於職場中，甚至從她們走出學校走入社會的那一刻起，在入職之前、在招聘會上、在面試中，玻璃天花板就與她們如影隨形。
法律保障女性職工的權利，女性以及她們的丈夫都可以休合法產假，可是卻很少有人敢休太長的產假，男性陪妻子休產假的更是少之又少。
原因很簡單，女人要生孩子，女人要照顧家庭，一旦休法定產假，公司的利益損失先不談，對女性職員本人來說，“生孩子”意味著你在離開公司的那段時間內，你的工作會被他人接管，你的崗位會被他人代替——最後，你，會被他人頂替。
對於有能力的職場佼佼者來說，稍作努力，就可以回到以前的位置，雖然這需要時間；而對於與普通職員沒有差別的人來說，休產假即等於被拋棄。
“懷孕”好像一顆定時炸彈，對於想要不斷在職場上取得成就的女職員來說，想要孩子，就是在家庭幸福和職業成功中進行的一場未知的賭博。
我見過不少高學歷女性，拿到博士學位後有一份體面的工作，養活自己完全不成問題，生活品質之高，十分令人羨慕。
但她們若是年過30仍然未婚，就會承受一些30歲的男博士完全不會承受的意外壓力——三十歲還嫁不出去，老女人了，誰要啊？
女人還是要有個家庭吧，不然老了無依無靠，再加上你學歷這麼高，哪個男人敢要你啊？
意思是說，無論你在學業、事業上有多成功，只要你到了一定年齡仍然單身未婚未生子，總有一些“熱心人士”關心你的婚育情況，因為他們認為，家庭始終是女人生命的核心，沒有組建家庭的女人，是一具空殼。
我們不難發現，無論是在職場上還是在家庭狀況中，人們在對於“成功”下定義時，對女性的要求永遠與男性不同：
男人需要在事業上有所建樹，女人需要在家庭裡當賢妻良母；
男人太顧家庭會被評價為“吃軟飯的”，而女人若是事業成功而不顧家庭，會被人評價為“無人愛的老女人”。
大家明明都是人，在家庭與職場上的成功也都叫成功，人與人不同，可以選擇不同的活法，可是為什麼大家要用男女來將這件事進行區分？
與此同時，以學歷為例，好像大家認為，女博士沒人要是因為學歷太高，而男博士卻可以找女碩士、女本科生甚至女高中生作為他的妻子，因為“女人不能太強，不然沒人敢要”、“女人顧家就好了，學歷沒那麼重要”。
“男人以事業為重，女人應該更顧家庭。”“男主外，女主內。”是這樣嗎？
根據2001年聯合國泛太平洋東南亞婦女聯合會第21次國際會議，在世界範圍內來說，婦女佔有51%的人口，完成66%的工作，卻只收到10%的報酬並佔有不到1%的財產(United Nations,2001)所以，事實上，一直以來被認為寄生於家庭的女性們，一直都在作為勞動力投入生產建設，在各行各業都有她們的身影，而且比例之高，不容忽視，但為何實際上女性的工作能力與事業成就卻總是被忽視呢？
玻璃天花板，一直在阻礙著有能力有野心的女性在職場上前行——並不是學歷不夠，並不是工作經驗不夠，並不是抗壓能力不夠，並不是工作能力不夠，一切只是因為“男人以事業為重，女人應該更顧家庭。”
這句話像無形的枷鎖，鎖住女性的手腳，甚至有時候，她們無法自己為自己作出選擇。
設想你是一位學業有成的年輕女性，畢業後成功進入一家不錯的公司，因為年輕有為，很快坐上了副經理的位置，此時你意外懷孕，與男友協商後都想把孩子生下來，但這時公司需要派遣你去國外的總公司參加為期3年的培訓—— 怎麼辦？只能二選一。
如果把性別換一換，換成你的女朋友意外懷孕，你會出國培訓嗎？
或許此時選擇並沒有那麼兩難。（當然一切只是假設，每個人狀況不同，不考慮個例）注重事業的男人，總是被認為有責任心、有能力，因為他們需要做的就是“掙錢養家”，彷彿每個成功男人的背後都有一個嗷嗷待哺的小baby、一個金屋藏嬌的美艷賢妻和兩鬢斑白的雙親，注重事業獲得成功，是這個男人成為頂樑柱的體現；
而注重事業卻不得不放棄家庭的女人，卻總是被批判、被唾棄，冷血無情、自私自利卻成了她們的標籤。
其實有很多女性，一直在職場上堅持著，努力著，另一邊也把家庭照顧得僅僅有條。
但這背後，她們承受的壓力，遠遠大於同等職位的男性。
“撐不下去就別勉強”、“累了就回家吧”、“沒關係，我養你，你不必那麼辛苦”……
說這些話的可能是她的領導、她的丈夫、她的朋友以及她的婆婆。
在丈夫已經熟睡的夜裡，她可能剛剛關上為孩子講故事的童話書，又輕輕打開電腦，開始寫明天的會議綱要；
因為項目時間延遲，去幼兒園接孩子遲到了半小時，她得到的是孩子的嗷嗷大哭和一句“媽媽是壞女人”的抱怨；
約好了去開孩子的家長會，卻因為客戶鬧到公司，她不得不留下來解決問題，並打電話拜託丈夫去，得到的是丈夫的抱怨與孩子的“媽媽為什麼又騙人”。
每一次快要崩潰的時候，她都很少得到身邊的人的理解與支持，大家甚至都在等著她崩潰，因為女人好像不必在事業上逞強——放棄不就好了，當全職太太多好，你丈夫養你啊！
她不會放棄，因為女人的人生，不只有回歸家庭這一種選擇。
“你丈夫養你”其實是一劑毒藥，會把一個女人慢慢腐蝕吞沒。
出嫁後的女人，娘家不能永遠依靠，丈夫的可靠依託於他愛你的程度，沒有了愛情，家庭也並不可靠。
所以女人只有靠自己，才能在面對殘酷生活的時候有選擇的權利。
但現代社會給與了女性獨立的地位，也給了女性更多的枷鎖。
姚晨在演講中說，很多人經常問她“姚晨，你是怎麼兼顧家庭和事業的？”
她很不滿，因為從來沒有人問過她老公這個問題。
她的疑惑與發問，展現的也是這個社會的現實：
傳統要求女人必須兼顧家庭和事業，否則就不是個成功的母親；
即便你成為了賢妻良母，這也只是你“作為女人的本分”而已。
男人們就沒有這個困惑，社會對男人的忠誠度有著極大的寬容度。
對他們而言，照顧孩子是女人的事情，只要事業有成就是一個合格的丈夫，甚至出軌養小三也不是多大的問題，只要他還把錢給妻子花，就不算渣的太過分。
儘管很多女性在經濟上獨立了，但觀念依然老舊，對自我能力常處於懷疑狀態，他們堅信“女人就是不如男人，不論體能還是智商，所以我就老實聽老公的話吧”。
沒有經濟收入，意味著在家庭裡喪失地位；
沒有經濟收入，意味著事事需要求人；
沒有經濟收入，意味著婚姻一旦走向末路，將無家可回。
回歸家庭，還意味著徹底與職場再見的風險，因為職場一旦退出，想要再進入，就要付出比之前多更多的努力與艱辛。
回歸家庭，還意味著喪失自我，忘卻人生的價值與意義所在。
回歸家庭，還會被誤解，為家庭付出的一切還會被忽略， 會被輕視、被怠慢，會不如用高薪聘來的家政女工有尊嚴。
回歸家庭，不是女性唯一的選擇，更不可能是最好的選擇。
家庭是男女雙方共同構建，丈夫與妻子應該擔起共同的責任；
事業是每個獨立的人都可以勇敢追尋的人生目標，有夢想，人人都有實現的權利。
婚姻裡面的我們，應該做一顆獨立的樹,自己紮根,自己生長,而不是纏繞在愛人身上的藤,靠依附來汲取營養。
可以一同享受陽光,一同面對風雨,但不應完全依賴和攀附。
努力成長為一個有高雅興趣,書香茶韻的女人。
擁有自己興趣的好處在於,可以修身養性自娛自樂,也避免陷入生活的瑣碎和庸常。
這興趣可以是讀書、音樂、書法,也可以是繪畫、舞蹈或攝影……
有高雅興趣的女子,像個萬花筒,每一次旋轉都能看到不同的風景,永遠有不為人知的神秘一面。
閱讀是最簡單有效的自我成長方式。
三毛說:“讀書多了,容顏自然改變,許多時候,自己可能以為許多看過的書籍都成過眼煙雲，不復記憶,其實它們仍是潛在氣質裡、在談吐上、在胸襟的無涯,當然也可能顯露在生活和文字中。”
的確，我們讀過的書，走過的路，見過的人，都會慢慢滲透進生命，有的甚至在無形中，悄悄改變著我們的人生。
只要敢抬頭，就能看到頭頂的天空，雖然玻璃天花板仍舊存在，但我們可以勇敢地拿起手中的鎚子，打碎它，毀滅它。
路雖然難走，但別怕，你說呢？
