陳璇璇 在 爆料公社 發文
因初期懷孕，身體不適有流血，請別人幫我代班，站長卻不準！醫生開證明，說宜在家休息一週。我傳給了站長，他直接把我資遣，並把我到月底的班全部弄掉，說我自請休養至5/31，一直叫我去簽離職單。這樣就算了，之後還說我公主病，小他老婆10歲早早就想請假....！
也不是我沒辦法工作，畢竟是做加油站，誰希望為了一點錢小孩子不健康？本來有跟他提能做最少的班撐到7-8個月，但是他說不行，所以才問他那能留職停薪嗎？他卻一直說我只想領補助，也告知我，就算我有保勞健保也是沒有這些補助的！
雙方家人也都同意，我也很果斷的決定把小生命留著！我不懂為什麼伸港站直營站楊站長，要跟我說他看過的沒幾個幸福超過五年...？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「因為懷孕這個原因資遣妳是違法的～」社員看完原PO爆料的，覺得站長太不近人情，而且因為懷孕而要求離職這是違反勞基法的！
「該是妳的權益就爭取，現在都少子化了，對於願意多生的媽媽要給與最大支持，這種沒同理心的主管讓更大的勞工局釘他」
不過也有社員針對原PO的內文提到一些疑問「做最少的班撐到7-8個月～什麼是最少的班啊？可能主管考量其他員工會減少休假期間輪流替你補班工時數呢？會有這影響嗎？其實滿能體諒主管考量，只是他舉例說一些無關緊要的事就會讓人倒彈！」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
不過，針對此爆料，該名被點名的站長也跳出來反駁了！
楊上德 在 爆料公社 發文
出示安胎證明請假，主管請她直接離職不用再來了？？
（問題背後的問題）
她上班...宿醉、曠職、服儀不整、丟班，偷抽菸、跟一半以上同事起爭執...現在狹著孕婦之名，斷章取義、網路討拍，糟蹋待他不薄的站長.....？
文長...抱歉！
5/6
早班得知懷孕，身體不適，找人代班，閨蜜同事隨口一句「滾...吧⋯⋯」（閨蜜：你跟男友吵架分手睡她家，你的生活費用她幫你代繳，你跟男友誤入歧途，她苦勸你回頭。）那句滾吧... 聽了無數次的拌嘴詞....今天你卻擱心上了。
跟乖巧木訥的晚班同事說：「到月底的班你都幫我接，我有心情上班再打電話給妳...」又跟小組長說：「月底離職，只要繼續另一間民營的加油站工作。」要知道早晚連班，是很累的！她自己上一次就喊再也不接了，現在卻叫乖巧的同事接到月底，至少15天！
5/11（六）
站長請她不可以這樣糟蹋人，隔天回來上班，（因為...鄉鎮不大，有人見到她在外面遊蕩、聚餐...民營加油站正常上班。）她回覆週日要跟家人吃飯，沒辦法上班，星期一再上班，這個理由，被斷然拒絕！然後晚上，她就無禮的line一張診斷書，直言：「請假一週，謝謝。」
已經跟小組長說要離職了，已經託同事代班到月底，已經不尊重這份工作了，站長乾脆請他不需要再搞請假、打爛仗了...當下立刻離職就好。可是她顯然反悔了！離職後有很多生育補助都吃虧，改口不離職！可公司這邊已經找到人6月遞補，新人原工作也請辭了，職缺只有一個，她反悔？新人權益何去何從？
她開始鑽漏洞....想掛名人事，妊娠才五週想請假到生產？
她可以預知這八個月內她都可以順利拿到醫生證明...？
預知她胎兒都很不乖、一直需要安胎？
＝＝＝＝＝＝＝＝
補充：
1.站長舉例自己老婆工作到9個月，操勞差點早產（不是老公無能，不是差這份杯水車薪，是幼教老師對家長學生的使命感！）要向她表達：要有責任感、不要愛做不做，只想佔公司、同事便宜。
2.加油站大多是初出社會的年輕人...站長角色多不是管理者，是引導者。她倆經濟不穩定、感情紛紛擾擾、長輩不祝福...本來瀕臨分手，卻懷孕了....嗯....只能勸他三思。（現在後悔，多嘴了）
見識到網路斷章取義的洪濤猛獸...
感謝有理性的網友在她片面之詞的蛛絲馬跡中嗅到不合理。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
網友們回應：
