現代社會的競爭壓力非常大，
每個企業都希望自己能夠脫穎而出，
為此就需要大量的優秀人才幫忙。
而面試官在面試的時候，往往就會出一些古裡古怪的問題，
讓人乍一看覺得毫無辦法，其目的就是為了考驗應聘人員的綜合素養。
這是某個上市公司為了招募頂級營銷人員的面試現場，
面試官是一位30多歲的短髮女性，看起來非常的精明幹練。
她首先對著在場的12位應聘者進行了專業知識的考查，
最後留下來了3位業務熟練的應聘者。
由於3人的專業能力不相伯仲，所以女面試官問了一個古怪的問題：
有一個東西左手拿可以，右手拿不可以？
並且為了觀察面試者的隨機應變的能力，
所以面試官還特地設置了15秒的思考時間。
而第一位面試的是一位女子，在聽完了問題之後就懵了，
在時間快要結束的時候才慌忙的回答道：
“有一個東西左手拿可以，右手拿不可以？
這是什麼古怪的東西啊，我完全不知道啊。
您能不能看在我優秀的業務能力之下，再給我一個機會換一個問題吧？”
女面試官卻是緩緩的搖了搖頭，
讓這位女子先回去等消息，把第二位面試者叫了進來。
而第二位面試者是一位男子，在聽完這個問題之後，卻皺起了眉頭，
他感到了有些氣憤，於是就開口說道：
“有一個東西左手拿可以，右手拿不可以？
這個世界上哪有這種東西，
而且這也和營銷人員所需要掌握的專業知識，相差太遠了，
貴公司不是在消遣我吧？我不會回答這種亂七八糟的問題的，恕我告辭了。”
說完之後就立刻站了起來，毫不猶豫地走了出去。
而女面試官看到這種情況也不進行阻止，而是任由他離開，
從頭到尾都沒再和他說什麼，而是叫了最後一位面試者進來。
而對吼一位面試者也是一位男子，是一所重點大學畢業的高材生，
他在聽完問題之後，並沒有馬上作答，也沒有不知所措，
而是冷靜的思考了5秒之後，他抬起頭慢慢的回答道：
“有一個東西左手拿可以，右手拿不可以？
答案很明顯，只要跳出了您的語言陷阱和思維定式之後，
就會發現只有一樣東西符合這些條件，那就是你自己的右手。
右手當然是不能拿自己的右手的。”
而女面試官在聽完男子的妙答之後，哈哈一笑，
並在當場就宣布了他的面試成功。
