我們都想讓員工多幹些活，不要總是抱怨，動不動就辭職，可你想沒想過，你能給員工帶來什麼？日本行銷之父稻盛和夫有一句名言叫“敬天愛人” 。你有這種精神嗎？那麼不妨先從請員工的家人一塊吃頓飯開始吧！先說故事，後面自己就明白了。
一位男子從大學畢業後，到蘇州的一家外外貿公司擔任行政工作的小職員，但他性格內向，同事們雖對他客氣，但也都熟不到哪裡去，在外地沒朋友的他覺得自己一個人很孤獨。
沒想到有天他的爸爸突然打電話來，跟他說要來他租屋處住一段時間，但他知道爸爸只是想探望他過得好不好而已！
他的媽媽很早就去世，他不希望辛苦撫養他長大的爸爸還要為他這個兒子擔心，於是他終於想出一個不讓爸爸擔心的辦法。
他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門，沒想到因為他在公司太沒存在感了，老闆還困惑地問他是誰？
他只能尷尬臉紅，並結巴地說明自己身分，老闆只微笑地對他說：「有事慢慢說。」
他終於向老闆提出要求，希望老闆能以公司名義請他爸爸吃一頓飯，因為他爸爸總是不放心兒子。他表示：「當然，飯錢我自己來出……」
老闆聽完只回答：「禮拜五晚上一起吃飯，好嗎？」見到老闆答應他超激動！表示「哪天都可以」！
到了當天老闆的司機找到他，一起去火車站接他爸爸到一間很豪華的酒店。
老闆帶著一些公司員工都參加了。不過看起來老闆有事先關照，這些員工們都一直稱讚他，並和他表現很熱絡的樣子！一直並陪著父親吃飯盡興。
之後兩天司機還載著帶他和爸爸去逛遍附近的景點。原本對兒子很不放心的爸爸，如今看到公司對兒子那麼好也安心了！於是開心地回了老家。
他本想感謝老闆，沒想到老闆召開了全公司員工的大會。老闆謝謝他提出的要求，才讓老闆知道了，公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。
除了工作競爭上進和利益外，還要有家庭的溫暖，才能讓公司永續經營！老闆說完還站起來，給所有員工深深鞠了一躬。
公司的所有員工都感動鼓掌！這時他感動到哭了！從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工！公司也變得和諧溫暖，同事都像家人一樣關懷彼此。
而且驚人的是，公司在2009年金融海嘯時，不僅沒像其他公司虧損或是倒閉，居然還有盈餘。
3年後他已經升職成業務經理，並把這段經歷說給公司新人聽，他們都說這是他們人生中最好的一課。
小編看完也好感動啊！沒想到竟有老闆願意將員工當成家人一樣！
