馬雲說過，員工辭職原因零零總總，只有兩種最真實：1.錢，沒給到位；2.心受委屈了。這些歸根到底一條：幹得不爽。很多員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由，為的就是給你留面子。以下分享一封引發老闆們討論的辭職信，內容真是引人深思，值得廣大各位仔細閱讀。
兩年間，我總共跳槽九次。那時，我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，來到這個新環境，剛開始感覺還不錯，真想好好做下去。
但是，公司很多事情和你的行為，讓我感到失望！因為在這邊，我看不到發展和前（錢）途！
以下有五個原因，我覺得不得不說給你聽：
1、有些瑣碎之事 你不該過問
總經理就應該做一些比較大、有水準的事情，整天盯著下邊的員工，畢竟讓人不舒服。例如，哪台電腦給誰使用、怎麼又遲到早退啦，真是形象毀於一旦啊！
2、糾偏過正
辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上；話費是不能隨便地報；出差費用是不能太高但是不要太過，好嗎？
3、要講公平
遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作，要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？
準你給用保險，我很高興，可是為什麼每個人的待遇不一樣？有的人有，有的人卻沒有？這樣，怎麼能夠留住人心呢？
4、說話要算數
我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且××的專案，我已給公司賺回了我的年薪。
然而，我居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這跟說好的不一樣啊！
5、用個人行為來管理公司
認為公司是我的，管理公司，可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，真是要不得！
這樣看來，這名離職人員之所以提出離職，與公司的發展性切身相關啊！
其實，如果一家公司給人的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞，就算現今社會就業條件再困難，大部分員工還是會選擇離職的！
公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。
我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也就不必浪費時間了，辭職走人。
如果一家公司讓人失望透頂，就算工作再難找，員工還是會選擇離職！
