涔汐，我在職場上混了這麼久，總覺得力不從心，怎麼辦？
也有讀者問：涔汐我剛畢業，職場不懂怎麼辦？
今天談論，如何遵守職場的規則，讓你在職場上暢通無阻。
規則一
警惕辦公室政治，千萬別站隊，
做好分內事兒
只要有人的地方，就有是非，只要有是非的地方就有小團體。
很多剛進入職場的小白，會犯一個忌諱，在職場上交朋友。記住，你在職場上的目的是什麼？
目的是你付出了時間和勞動，老闆支付給你相應的報酬，你只要做好你自己分內的事情就好，千萬別今天站到這個陣營，明天站到那個陣營，最後當了炮灰。
團隊最大的忌諱是內耗，正事兒不幹，天天揣摩心思窩裡鬥了。
有一種老闆非常愚蠢，他們喜歡用制衡的手段來管理公司，什麼叫做制衡，就是故意製造出公司派別來，讓團隊之間出現裂痕，然後他做中間調和人。
最後出現什麼情況？老闆太高估自己控制管理團隊的能力，這種手段讓團隊四分五裂，人際關係緊張失去了人心，整個團隊一盤散沙，最後老闆連他自己都收拾不了這個殘局。
我之所以說這種老闆愚蠢，第一是因為我曾經遇到這樣的老闆，公司就這麼耗黃了。
另外這種老闆深受古代皇權思想的影響，古代的皇權政治舞台盤根錯節，需要一些政治手段。
但一個公司不齊心協力把事兒辦好，刻意的把簡單的事情複雜化，人為的把簡單的關係複雜化，本來就是愚蠢。
規則二
主動彙報工作結果，不要等著上司要
很多人在職場忘了一個規則——及時彙報工作結果，別以為只要自己做了就行了。
我給大家做一個場景：上司交代A去跟甲公司接洽，談合作事宜，A屁顛屁顛跑去了，然後不了了之了，沒有任何回復。
當上司某天突然問起結果怎麼樣了？
A要麼回答：我忘了。要不回答：就是哪些簡單的情況。
上司讓B再去跟甲公司接洽，談合作事宜。B接洽完成了，立刻主動彙報了結果，然後說了詳細情況，遇到哪些問題，最後給出了1234個方案來解決遇到的阻礙問題。
如果你是老闆，請問會用哪一個人？當然是B，這就是差別。
一個讓上司等著要結果，這種情況會給人的感覺讓他做事兒不放心，因為擔心做不到位，而B就不一樣了，他會讓上司放心，因為會主動告訴結果，事情進展詳細情況，並且給出解決方案。
為什麼A讓上司不放心，因為沒有主動性。
我之前的一個老闆是前惠普的區域總裁，我剛開始在她手下工作的時候，養成了一個工作習慣，每個交代的任務都會彙報得詳詳細細，剛開始我覺得，真是太麻煩了。
後來，當我做產品經理人，帶團隊成為Team leader，面對下面十幾個成員的時候，我才明白下面成員彙報工作到底有多重要了。
其一，作為一個團隊負責人，考慮的是全局
他要了解整個團隊進展到哪個環節，如果對各個成員進展根本不了解，那麼他對整個團隊方向的發展根本不明確，不利於做決策。
其二、了解市場動態
一個企業裡的負責人，如果聽不到一線炮聲（不了解市場），那麼這個公司很快走向落寞。這就是為什麼巴菲特買股票前，必須到一線看這家公司產品經營情況的原因，因為他想獲得一手真實數據。
其三、調整下面人員的工作方向和方式
作為團隊的負責人，他們會站得更高看得更遠，當得到成員彙報的結果時候，便有利於他們及時調整工作的方式和方向，給團隊成員一個合適的工作建議。
其四、方便團隊之間的溝通，方便工作的銜接和任務的再次分配。
所以，千萬別小看彙報工作這個事情，表面在你看來好像是無所謂，那是因為你是站在個人的角度上，屁股決定腦袋。
在上司看來，卻是衡量了你對工作的重視程度，以此判斷給你的任務你能不能完成，如果經常交給你一個任務，都是沒有結果，那麼以後你在職場上很快被人替代。
規則三
提出問題時候，必須給出幾套解決方案
我的一個朋友最近公司擴張，這幾天在招兵買馬，招了一個員工，沒幾天就被辭退了。
什麼原因？
這位新員工到了公司，天天挑公司毛病，這個地方有難度，那個工作有問題，這個政策不合適。
我的朋友後來實在壓不住脾氣說：我支付你的報酬，是請你來解決問題的，不是讓你天天來絮叨這裡有問題，那裡有問題的。什麼問題都沒有還要你幹什麼？
馬雲曾經面對入職阿裡巴巴的新員工有這樣的要求：
“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿裡巴巴發展大計，誰提，誰離開!今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少。公司缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。
在公司裡，當你在提出問題的時候，一定要配合著解決方案，那麼你會非常受歡迎，只提問題而沒有解決方案，只會被淘汰。
規則四
別做職場八卦人，談論同事私事兒
尤其女性要記住，千萬不要做職場長舌婦。
其他場合，你想怎麼八卦都可以，但是在職場上不行。職場是你工作的地方，不是你們村裡的大槐樹，是閒來無事幾個小媳婦磨嘴皮子的地方。
原因在於，在特殊場合八卦會影響到工作。
禍從口出，你在職場隨便談的八卦，早晚有一天變成惹來的是非，影響到工作，影響到職場人際關係，影響到團隊和諧。
規則五
別做吃裡扒外的人
我曾經遇到這樣的人，拿著公司的錢和資源為自己謀福利。
認識的這個人，當然不是我朋友，他做的事情是上班拿著公司的錢，然後把公司的客戶介紹給自己合伙人，導致公司的業務一落千丈，他自己的私活卻賺得盆滿缽滿。
後來，他被老闆發現並且辭退掉，老闆可不是省油的燈，於是放出此人吃裡扒外的消息，讓他在這個行業裡永遠沒有立足之地，這就是代價。
吃裡扒外是職業道德的問題，千萬別違背了這個規則，否則是在透支誠信。
規則六
千萬別做一個還沒有行動，
就說“不”的人
我們在職場上混著，肯定會面臨一定的工作壓力和困難。
有時候遇到的工作困難，可能超出我們現有能力，這種可能性非常大。當你面臨一個任務，只要稍微超出個人能力就說“不接受”。
告訴你：你很可能平庸一生。
我說一句大實話，哪怕掃大街的清潔工，還要克服人性的惰性，冬天不管是零下多少度，凌晨別人還在被窩裡做著美夢，他們卻要爬起床迎著瑟瑟寒風，凍得渾身發抖掃大街，難道沒有困難沒有壓力？
更何況我們帶有創造性的職場工作？
面對一個任務，如果你經常性沒有嘗試就拒絕的話，這就相當於你在承認自己的“無能”。
職場容忍不了一個無能之人，除非你只期待微薄的薪資混日子，而且心安理得的接受隨時可能被職場淘汰這樣的一個結局。
這6大規則是培養你優秀的職場思維習慣，讓你成為一個有職業修養，職業精神，職業智慧，並且有良好的職業思維的人！！！
