在生活中，讓很多人頭疼的就是小人。你辛辛苦苦完成的業績，小人到上級面前三言兩語就可以把功勞搶走，你有口說不出，只能只啞巴虧。人生不如意事十有八九，有時，即使你總是與人為善，也會有小人欺人太甚，或者有事讓人憤憤不平，觸及你的底線。一味忍讓不是辦法，
1、對付虛偽的人，不是罵他，不是拆穿他，而是讓他繼續悲哀地虛偽著，然後裝作什麼也不知道。那麼慢慢地，很多人會主動跑來告訴你他有多虛偽。
2、對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然後裝作什麼都不知道。如果他去找別人，那麼你會發現，很多人都遠離了他。
3、一個人生活雖然很難，但也必須學會一個人，不要輕易依賴別人。這是為了防止你身邊的人都離開的時候，你還可以好好活下去。
4、生病的時候，自己要重視自己，不能等著哪個誰來重視你。等到那時候，你會發現自己不管是身體還是心靈都已經很難受了。
5、獨自異地生活，要學著多和親人朋友聯繫溝通，要學著多聽長輩的話。要學著忍耐，沒有什麼是你忍不了的，別人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
6、別人和你說的話，不管出於什麼初衷，能信但不能全信。但是，別人說的時候，儘量認真聽，仔細回應，這是對人的尊重。
7、不要輕易對人多愁善感，就算你是真的多愁善感。別人可能不能理解你的多愁善感，也沒這個義務和責任。你一旦發洩，就變成了自取其辱和加深痛苦。
8、在任何狀況下，不能玩弄別人，玩人必被人玩。你再有心眼，也不是最厲害的那個。
9、不要去搶屬於別人的利益，但也不能任由別人來搶自己的。這是原則。
10、沒有必要去嫉妒別人的成績，人緣，地位，獎金。原因有五：第一，別人可能真的付出得比你多，只不過你沒看到。第二，這些東西只能帶來一時的滿足，而不是永久的滿足，不要也罷。
第三，這裡面有你玩不來的遊戲規則，玩的來的人也都挺累的。第四，你有不如人的，就一定有比別人好的，靜待時機。第五，不爭搶這些，你的朋友會更多。
11、能幫助別人的，儘量幫忙。無能為力的，別勉強自己。
12、對於喜歡和你對著幹的人，首先要客觀的反省自己，正視自己，消除自己的原因。其次，看清楚他是多麼幼稚，讓他一個人不開心好了。
13、對於和自己生活習慣不同的人，把距離拉遠一點，然後各自活各自的，不影響別人，也別要求別人改變。
14、錢是自己賺的，要省著花。
15、學會回報，懂得感恩，你的路會越走越寬。
職場中，對付小人，最有效最省力的2個方法，用好小人再也不敢算計你。
第一：用膽量對付小人。
在職場上，最可悲的事情就是，我們把小人當做好同事，一起奮鬥努力，誰知小人只是表面上和你關係好，當你們出現真正的利益糾紛時，小人會毫不猶豫的算計你。
俗話說就是：小人把你賣了，你還替小人數錢。在職場上，這樣的情況可真不少。
小曾剛到一家新公司，做小曾旁邊的一位同事對小曾特別好，小曾剛來的時候就給他介紹辦公室裡的人，給他介紹每個人的工作，還給他講自己剛來工作時的心路歷程，鼓勵小曾好好幹。
還給小曾說：我就在你旁邊，不會的都問我。這讓剛入職場的小曾感到非常溫暖，內心也很感謝這位同事。
因為小曾專業能力強，工作也很認真，第一次完成任務工作後，就得到了領導的表揚。
但從那之後，小曾發現，自己熬夜加班工作，即使自己做出了很多業績，領導也並不重視自己。
有一天，中午吃完飯回來，小曾聽到這位同事對其他人說，剛來的那個，什麼都不會，什麼都要我教他，從來到現在，沒有哪一個項目是他獨立完成的，都是我一點點交他的。我做他旁邊真是倒楣。
小曾很吃驚，萬萬沒有想到自己內心感謝的這位同事竟然這樣說。
先不說工作都是自己完成的，很多時候他還在幫這位同事做了很多工作。
小曾終於明白：原來自己不受重視的原因都是這位同事打了小報告。
在職場上，碰到這樣的小人，一定要謹記：絕對不要心軟，不要瞻前顧後，不要一再退讓。
因為在利益面前，這樣的的小人是沒有人心的。
第二：要用謀略對付小人。
在職場上，如果小人很強大，我們只有膽量還不夠，還要有謀略。有勇有謀，才有勝算。
曾經看過一本書，對付愛打小報告的小人，我覺得很高明。
在職場上，對於一些管理者來說，他們需要有一幫他們信任的耳目，好讓他們時刻掌握公司的動態。
在職場上，有些小人就會抓住管理者的心態，利用這一優勢來對付他們想要對付的人。
知道了這一點，對付愛打小報告的小人，就會容易些，你可以趁機製造假的消息，讓小人打的小報告出錯，次數多了，管理者自然會懷疑，怎麼他每次說的都是假的。
難道是他自己想趁機整別人，故意利用我？
在職場上，這一招的確很高，所以，在職場上，面對欺負你的小人，等到你忍無可忍的時候，可以用這招對付他，但是一定要有把握了再去做。
在職場上，小人可惡，小人欺軟怕硬，不對付他，他就會永遠認為你好欺負。
所以，對付小人：一要膽大！二要有謀略。用最有效的方法對付小人，不再吃小人的虧。
