想判斷同事人品，看這三件事就夠了，一件都沒做過的人不能交心
與人相處，這四件小事最能看出人品，不懂必吃虧！很現實
在現在的職場，大家都知道人脈對工作和職業發展的重要性。
但什麼是好的人脈，什麼人是靠譜的人，我們應該結交什麼樣的人？
其實這些東西往往大家很難達成一個一致的共識意見。
尤其是面對我們身邊的同事，
大家雖然低頭不見抬頭見，工作上也是並肩作戰的夥伴，
但是大家也知道，有時候職場如戰場，
那些表面上看起來人畜無害的同事，也可能在背後第一個捅刀子。
所以我們到底應該怎樣才能判斷出一個同事的人品時好時壞，是否值得結交呢？
其實看這四點就夠了，很準確。
1、還錢總是拖
金錢，不僅是大家都趨之若鶩的寶貝，其實也是效果非常好的試金石。
不管古今還是中外，其實很多人和人之間的矛盾，都因為藉錢而起。
再好的友誼，一旦有了金錢的考量，也很容易就會暴露出水面下的真相。
大家擔心的是，錢借出去了，可能就永遠要不回來了，
但其實錢還是小事，關鍵是通過錢，我們就能看出一個人的人品高低，
人品好的人，一般都會準時甚至提前還給你，可能在還錢的時候，還會多給你些，表示謝意，
人品不好的人，超過時間還給你還算好的，更多的是藉了錢就消失。
就比如說幾年前，當我在一家國企工作的時候，
當時我們部門有一個同事老王，平時工作非常合得來，人也很好，
但是當時老王有一天就突然來跟我說借1萬塊錢，準備湊買房子的首付。
雖然當時我也才剛工作沒多久，但覺得老王平時為人處世都很好，應該沒問題，所以咬咬牙還是藉給了老王。
老王當時信誓旦旦跟我說三個月之後一定還。
結果時間到了，我在微信上提醒老王，老王第一次假裝忘了這回事，說下個月還，'
然後到了下個月，又跟我說家裡孩子滿月，手頭沒錢，讓我寬裕一下，
結果當我第三次再準備找老王的時候我發現，老王直接微信上把我拉黑了，
工作上因為後面也很少再有交集，這1萬塊錢我也只好當做打水漂了，
錢多錢少其實並不重要，但錢往往是看出一個人人品最好的方式。
'
2、不懂的接受反對意見
在工作的時候，難免會因為看問題角度不同，會有一點摩擦，這是正常的現象。
如果覺得說的不好，就不停。如果覺得說得好，那就認真學習，很簡單的事情
但對於人品不好的人，他們往往會覺得提出不同意見的人是故意針對他，想讓他難堪
於是馬上跳起來反擊，
在對待比人提建議這個事情上，最能看出一個人的人品，格局。
人品好的人，遇到別人提不同的建議，會仔細聽，分享，只是就事論事，覺得是進步的機會，
人品差的人，遇到別人提不同的建議，不會想別人的建議是否是對的，就直接反駁，反擊別人的回話，
所以，遇到人品差人的人，要遠而避之。
3、交接工作不認真。
在現在的職場，員工有比較大的流動性其實是很正常的。所以在交接工作的時候，往往就能很好的看出一個人的人品。
有人的在交接工作的時候，
會把要做什麼事、怎麼做、與誰對接，都清楚的告訴你，
甚至說，如果有不懂得讓我們以後去問他。
但是有一種人，交接工作的時候，
就是把一堆文件交給我們，然後什麼都不說，
怎麼做、做什麼，全讓我們自己去摸索。
這種人，交接工作等於在給我們挖坑。
而一個人面對工作的交接，其實也是很能看出一個人的人品的。
因為當一個人走的時候，我們最能看出一個人面對工作的態度，
通過這樣一件小事，你就能看出他是否是敬業，是否懂得體諒他人，是否有責任感。
4、面對利益只想到自己
其實說了這麼多，想看清一個人人的人品，歸根結底利益永遠是最好的考量。
有的人面對工作上的好處，升職的機會，馬上就會暴露出貪婪自己的嘴臉，
比如說我以前在國企的時候，當時部門多了一個升副處的機會，
本來相安無事的大家，於是就開始瘋狂在在單位的論壇裡匿名傳同事的八卦，造謠，
當時部門有一個比較大的項目，大家全都爭著搶著跑到領導那裡去邀功，
一次項目，就看出了一個人的人品。
所以在同事面對利益的行為上，就能輕鬆的看清對方的人品，
而那種面對利益和好處，只想到自己，甚至會主動排擠別人，為了上位不擇手段的人，我們一定要小心，
因為說不定什麼時候，我們也會被他們當成墊腳石。
這種人，還是最好遠離。
所以大家現在知道如何判斷一個同事的人品了嗎?
