之前上了幾節創業指導課，
一個生涯規劃師說了這麼一句：
創業公司首先打造的文化
不應該是“勤奮”而是“靠譜”。
勤奮不太難，靠譜卻難得，確實這樣。
現在如果讓你用一個詞去高度評價一個人，
你會用哪個詞？擱到以前，
或許我們會用“能力強、有遠見、有魄力”等
詞彙去讚美，但現在，越來越多的人
喜歡用靠譜來表示對一個人的高度認可。
靠譜的老闆值得跟隨，靠譜的員工值得栽培，
靠譜的朋友值得相處，靠譜的對象值得交往...
那麼，我們該如何評價身邊人是否靠譜，
自己又如何成為一個靠譜的人呢？
重點要立足於這8個細節。
1.信守承諾
多數人對靠譜的第一印像都是說到做到。
當你答應了別人的請求時，
意味著你身上多了一份責任以及對方的殷切期盼。
切忌想都不想就答應了別人，
結果沒履行就又悻悻的跑去跟對方道歉，
你這是自毀招牌。另外，靠譜還要體現在對個人，
自己計劃已久的事情就不要總想著拖延，
不管是對自己還是對他人，
做承諾之前判斷能否答應，如果不能，
委婉的拒絕比勉強答應卻沒做到要好很多。
2.信守時間
不守時的人不僅耽誤自己的時間，
還耽誤對方的時間和事情的進程。
會在心理上讓別人覺得你待事不重視，
缺乏契約意識。
所以我提倡大家做事提前五分鐘，
不僅能提前準備從容應對，
還能讓對方感到足夠的禮遇。
3.拒絕閒話
靠譜體現一個人的人品，
所以聰明靠譜的人從來不做敗壞人品的事。
身處職場最該少說多做而不是愛傳閒話，
別人的是非與你無關，少說閒話，做好自己的事情。
很多人都覺得和別人談八卦是最好認識形式，
殊不知別人會覺得，
你一轉身照樣也會傳她的閒話。
4.勇於認錯
在企業考核新人的時候，
靠不靠譜的衡量標準往往不是勤不勤奮，
更多的是看他擔不擔責。
不管是工作還是與人交往，一旦做錯，
勇於承認並改正就是了。
越是遮遮掩掩推卸責任，
甚至是逃避擔責的人，越不靠譜。
5.從不吹噓
靠譜的人一定不是一個招搖自滿的人，
愛好吹噓的人確實能從一開始
給人一種能力超群的感覺。
但是經過一段時間的相處，
只說大話空無一物的毛病一旦顯露出來，
大家一定會覺得這個人能裝且不靠譜。
有多大能力說多大的事，
這樣在工作和人際相處中
才能經得住考驗，讓別人有信任感。
6.足夠真誠
有句話叫社會磨去一個人的稜角，
把很多人變得越來越圓滑。
這一點我們能從很多銷售身上找到答案，
如果你想做一鎚子買賣，
那你就花言巧語討對方的喜歡，
不過因為失了真誠下次想讓對方相信你怕也難了。
如果你想把客戶永遠發展為你的資源，
那你就得真誠待人，
不要投機取巧，搏一時之利益。
7.不佔便宜
一個在利益面前總想著“不拿白不拿”的人，
他的格局決定了他的收入。
在公司那邊惦記公司資源，
在朋友那邊想多索取少付出，佔點眼前的小便宜，
敗壞了人品也敗光了人緣。
靠譜的人不會因為一些蠅頭小利汲汲營營，
當你收了這樣的心思，才會被人更加倚重。
8.具有能力
我把這個細節放到最後面，要有一定的工作能力，
否則再靠譜也不值得被老闆重用。
公司不養閒人，肯定希望你帶來利益，
靠譜的人不扯公司和同事的後腿這是關鍵，
有能力處理好工作，讓老闆覺得省心省力
這是你在公司的立足之本。
經歷越多，吃的虧越多，
你會發現靠譜真的是對一個人人品的最高肯定，
既是我們選擇朋友的先決條件，
也是我們在社會上賴以為生的基礎。
細節見人品，我們從這8條就能判斷出一個人的優劣，
也能砥礪自己成為一個被人信賴的人。
你身邊，有沒有不靠譜的人呢？
