俗話說，林子大了什麼鳥都有。
那麼職場中混的久了，不僅同事各種各樣，
什麼樣的領導也是都能遇見。
能遇見一個好領導，在工作中不僅開心，
工作也做得舒心。但是要是不幸遇見了一個
既無能又不明事理的領導，工作不順利也就罷了，
還會增加更多煩惱。那麼怎麼判斷你的領導
是不是值得跟隨的呢？一般來說，越是無能的領導，
這幾個方面就會表現的越明顯。
中了兩個以上的領導就趕緊離開，或者取代他吧。
1. 事無鉅細都要管，雞毛蒜皮的小事也不放過
作為領導，最主要的工作其實就是
凝聚員工的工作力量，管好他們的日常行為。
而對於具體的工作，更多是安排到各個員工手上。
只需要監督工作是否按照自己的意願進行，
結果是否滿意等等。但是有的領導偏偏事事
都不放心完全交給員工，不管容易
還是困難的工作自己都想插手指點一下。
但是這樣無疑是會直接打亂下屬的工作，
讓下屬手忙腳亂不知道該怎麼做了。
這樣的話，不但員工不敢放手做事，
而且還容易緊張導致出錯。
所以，越是無能的領導，越是容易自滿，
對別人充滿了不信任。就越想事無鉅細
都把握在自己手上。不僅無形之中給員工壓力，
更讓員工覺得領導不信任，所以也會加速員工
跟領導離心，工作效率下降。
2. 工作上的過失不找自身原因，一味怪罪員工
人非聖賢，孰能無過。工作上誰也不可能
保證一點過失都沒有，有過錯就改正就行了。
但是作為領導，理應幫員工分攤掉一部分責任，
不能讓員工獨當一面。更要幫員工找到過失的原因，
幫員工改正錯誤，並且教導員工不要再犯。
但是如果一個領導只會責怪出錯的員工的話，
不但對改正錯誤事無補，而且還會傷害到
員工的自尊心，挫敗員工對工作的積極性。
而越是無能的領導，越是就將責任全部歸結
在員工身上，把自己撇得乾乾淨淨。
這樣做既讓員工傷心，又讓員工覺得自己
跟領導不是在同一條繩子上，不能榮辱與共，
就會更加的不喜歡工作，不為領導辦事了。
3. 剛愎自用，不聽取員工的意見，一意孤行
古有言官進言，希望皇帝端正自身，
多聽大臣的意見。那麼如今用在職場上也是很適合的。
但是有的領導卻是剛愎自用，
不能夠正視自己的缺點，聽不得員工的意見。
說的好聽點的是行事果斷有主見，
但是往難聽了說就是獨斷專行，一意孤行。
這種領導，覺得自己是領導就是王法，
自己說的做的都是對的，員工肯定不如自己。
所以越是無能的領導，越是思想閉塞，
不懂得聽取員工的意見。因為他們覺得員工意見
是對他們的挑釁。員工如果戳到他的痛處，
甚至領導還會覺得員工是在挑釁他的權威。
但是一個好的領導，不但能夠廣開言路，
而且還會經常詢問的員工。
無能的領導便想把一切東西都掌握在自己手裡，
不顧員工的想法和利益，這樣的領導不值得跟隨，
趕緊跳槽或者能力足夠的就去取代他吧。
—— END ——
