在職場上，大家都知道和領導搞好關係的重要性。
但是有的時候，很多能夠走的遠受重用的人
並不是跟領導關係很親。儘管如此，
那這些人肯定和領導的關係不算疏遠，
可是絕非非常親近。一點倚仗都不靠領導
也會讓領導覺得你跟他離心。
在同事的眼裡這些人也不是老闆的心腹。
但是為什麼往往這種人反而比一味依附於領導的人
走得更遠呢？說到底還是會跟領導相處，
進退有度和高情商使然。
1.跟領導的關係太近，會招到同事嫉妒，招人非議
有一種人，就是大家所說的領導的“狗腿子”。
他們覺得自己可以憑著一些小聰明讓領導更喜歡，
跟領導走的更近一些。有時候甚至拋棄了自己的原則
和是非對錯，領導說什麼都是對的。
但是，雖然領導信任這種人，總讓他做一些瑣事，
跟領導相處的時候也多，但是實際上在工作中
他們並不是最能混的開的。因為你與領導親密，
同事自然就會在背後議論，你也就被歸到了
大家的對立面去了。私下裡肯定意見頗多，
大家也都會對這種人表示反感。
所以在職場上只有領導的支持是不夠的，
工作想做出成果，少不了同事之間的
相互扶持和幫忙。但是你因為過於親近領導，
結果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，
甚至故意導致你工作出錯，讓你沒辦法完成任務。
到那時候就算是領導想保你也保不住。
所以情商高的人一般都是適可而止，
跟領導親近但是也不做領導的附屬品。
2.過於親近知道的越多，反而領導覺得不放心
俗話說伴君如伴虎，如果你跟領導過於親近，
知道的事情也就越來越多，領導也會怕你哪天晉升了，
再對他不利。所以對於領導來說，
手下如果有人太突出太不聽話，就一定會想辦法打壓。
再者，領導如果把所有的機會總是給你，
那其他的同事就會有意見，也就沒有工作的積極性了。
因此有些時候領導為了平衡員工之間的關係，
反倒不會多給你機會了。這是為了避嫌，
免得被其他員工說三道四，影響自己的地位。
對於那些平時有來往但不是很親近的人來說，
領導想要他們為自己出力，自然也要多給些機會多加冷落。
情商高的人都知道領導這個心理，並且去好好利用。
3.依附的領導一旦失勢，越親近的人越容易被針對
領導也是屬於公司管轄範圍的員工，為了利息平衡，
哪怕是領導之間也會有很多競爭。
如果你跟領導過於的親近，萬一哪天你的領導
可能在這種鬥爭中失敗了，由其他的領導接手的時候，
新官上任三把火的火自然要燒到
跟前任領導最親近的人身上。以前留下來的那些人，
跟前任領導太過於親近的人反而要遭殃了，
於是這個時候跟領導太親近就不是什麼好事了。
所以真正情商高的人，都知道不能跟領導最親近，
但是領導要用人的時候永遠都能看到他。
這樣的處地，這樣即使領導被調任或者降職，
也不會殃及到自己身上。
—— END ——
