職場，別小人坑過的人太多了。
你有沒有被小人挑撥離間過？
你有沒有被小人在領導面前打小報告過？
你有沒有被小人說壞話過？
相信，大多數人在職場中，
都遇到過這樣的情況，遇不到才是奇蹟。
職場中混的長了，
遇到小人是在所難免的是。
雖然說我們要善良，
但是我們的善良也要帶點鋒利才行。
職場中，這5種小人最常見，
我們和他們交往越深，吃虧越多，
因此給大家分享5招，用好了自保完全沒問題。
1.挖坑套話的小人
這種小人，
經常和我們套交情、聊天。
表面上不會做什麼。
但是聊天說話目的性極強，
總想從我們的嘴裡套出點話來。
再添油加醋的說出去，
然後再說是我們說的。
這種小人，人前一套、人後一套。
不吃過一次虧，是看不出來的。
所以，吃過一次虧之後，
就記住，謹言慎行，
別和他說太多關於自己的事情，
甚至凡事只說一點，讓他摸不清。
這樣他就沒有辦法從中作梗了。
2.挑撥離間小人
職場中，沒有無緣無故的愛，
也沒有無緣無故的恨。
小人想害我們，
要麼是我們得罪她，
要麼就是我們和他有利益衝突。
但是這種小人，不會自己出來和我們對著幹。
而是會通過挑撥離間讓別人和我們相爭，
自己從中獲取利益。
對付這種小人有兩個辦法，
要麼我們就壞到底，
把和他的矛盾直接暴露出來，
讓大家都知道他和我們有矛盾，
這樣他說出來關我們的事情，
別人聽了在可信度上會打個折扣。
要麼我們就好到底，繼續對他好，
在別人面前一直說他好話，
久而久之，別人就會知道誰是好人誰是小人了。
3.推卸責任的小人
職場中，
難免和小人一起工作共事。
小人有個特點就是，
有好處往前衝，有壞處外後躲。
尤其是工作出現問題，
想的第一件事就是，
如何把自己撇清，讓別人承擔責任。
甚至直接把黑鍋甩給我們都是常見的。
所以，對付這種小人，
要做到2個方面，
首先就是界定工作範圍，
咱麼井水不犯河水，各管各的事。
其次，就是多向領導匯報請示工作。
領導對我們的工作越清楚，
小人推卸責任的空間就越小。
4.踩人上爬的小人
職場中的大多數人都是想往上爬、想升職。
可是機會就這麼一點。
所以要讓自己更加突出一點。
於是有種小人就應運而生，
他們喜歡踩著別人往上爬。
利用別人的過錯，來凸顯自己的厲害。
所以，對待這種小人，要有點章法。
首先就是做事低調一點，
不要和這種小人說太多自己的事。
其次就是，做事的時候，
可以把同事、領導拉進來。
這樣形成利益盟友，
小人想要藉題發揮來打壓，
就要看看我們背後站著這麼多人。
是否得罪的起了。
5.翻臉無情的小人
同事之間相互幫助是好事，
畢竟風水輪流轉，誰也沒辦法保證，
自己那天用不上別人幫忙。
可是有些小人，
就是用得著我們的時候，
各種巴結套近乎。
用不著的時候就翻臉無情。
甚至我們想請他們幫忙的時候，
就是各種推脫。
這種小人，同樣也只是只有吃過虧後才能發現。
與這種小人相處，
記住一點，保持距離，禮貌拒絕。
如果他幫我們一次，那就回報一次。
一報還一報，最是簡單。
灰太狼狼
其實職場中，
還是好人多一些的。
分享給大家這5種方法，
不是為了去和小人鬥爭，
而是如何更好的保護好們自己。
所謂得饒人處且饒人。
看不慣小人的人多了去，
就算要收拾小人，自然有別人出馬，
我們只需要在一旁看戲就行了。
