新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長卻紛紛放棄，最後七個缺升到排名第五十七名的所長，形同五十人「放棄升官」；基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願「賣老命」，成為奇特現象。

「關鍵在薪水」，一名資深所長說，所長有主管、警勤加給和超勤加班費，警務正雖升官，但屬內勤職務，月薪大約少了二萬五千元，對很多所長來說收入減許多，寧可放棄升官。

擔任過新北市警分局長的黃姓警官認為，除了薪水短少，不想辦業務也是原因，有些老所長視打電腦為畏途，且要重新熟悉公文作業，加上年齡可能繼續升官的機會渺茫，因此就會想辦法不調升。

警政署說，根據人事規定，基層官警只要切結放棄，各警察機關是可以本於職權同意不升官；新北市有些派出所位處偏遠，人事調整有特殊考量。不過人事升遷攸關制度健全和公平性，太多人搶升官或不升官，都不利人才歷練及單位領導統御；警政署說，如果有五十名所長放棄升官，就不是正常現象，應審慎評估。

據查，目前新北市二線二星所長，年紀最大五十七歲，最年輕廿七歲，平均年齡四十三歲，平均年資四年五個月，但資歷最久的十年四個月，另有兩人年資九年以上。

新北市長年有「老所長」問題，曾有一名剛升二線二星警務員的年輕所長，因前面老學長紛紛放棄升官，只幹半年所長就升警務正，莫名其妙變成「菜鳥長官」。

台北市十多年前在王卓鈞任警察局長時，就規定所長不得放棄調升警務正，考量的除人事制度健全外，還有所長久任可能衍生風紀問題；發展至今，台北市派出所長已走向年輕化。