在職場中，
我們會遇到很多令自己難過的事情，
想要逃離當下的職場環境。
但是促使我們決定離開的原因，
更多的可能是我們乾了很久，
工資都沒有什麼增長。
反倒是那些新來的員工，
經驗沒我們豐富，工資卻比我們高。
很多人認為只有跳槽，
工資才能得到快速地增長。
不過有時候會出現這樣的情況：
員工提離職，領導會加薪挽留，
說得情真意切，讓員工覺得自己非常重要。
面對這種情況，
大家會很糾結到底要不要留下來。
我認為要從以下3方面進行分析：
一、你為什麼要提離職？
離職必定有離職的原因。
比如說是因為工資漲幅小，
或者根本沒有什麼增長。
離職是因為找到了一份薪資待遇比較好的工作，
還是只是想以此要挾老闆給你漲工資。
還是說有什麼別的原因，
比如公司的工作環境不符合自己的要求，
或者因為私人原因，
又或者是因為工作太辛苦等等原因。
二、老闆為什麼要挽留你？
我們常說“強扭的瓜不甜”，
為什麼老闆會挽留一名想要辭職的員工呢？
一是因為這名員工的能力很強，
這名員工離職公司會損失一個中堅力量，
或者說競爭對手會提高自己的競爭力；
二是因為員工離職太過突然，
公司一時找不到接替工作的人。
三、留下後會有什麼影響？
老闆提出加薪挽留你，
如果你留下的話，
你的工資的確會漲，
但是老闆對於一個曾經有過想走念頭的人還會像以前那樣信任嗎？
大氣的老闆會繼續將一些重要的任務交給你，
但是會留一手；
小氣的老闆則會慢慢轉移你手中的權力。
而你已經談好的工作泡湯之後，
以後想要再去就沒有機會了。
最近有一個關於陌生男女約會的綜藝，新來的男嘉賓對一位女嘉賓比較主動。但是女嘉賓已經心有所屬，所以對對方算是一種拒絕的態度。結果女嘉賓和自己心儀的男嘉賓置氣之後，又去找新來的男嘉賓約會，這位男嘉賓的狀態是拒絕的。
還有一點就是如果你想要辭職的消息被同事知道，
最後你卻沒走，
他們會笑話你只是虛張聲勢，
可能還會排擠你呢。
如果你真的決定好要辭職，並且已經找好了下家，那麼不管老闆說什麼你都不要輕易改變初衷。
當然了，最好是提前一個月提交離職申請，讓你的工作有一個交接的時間。
如果你只是想漲工資，那麼就要用業績說話，而不是以威脅的手段。
第一次可能會成功，但是第二次絕對不會。
並且還會讓老闆看不起你，覺得你只提出自己的需求，卻沒有能力。
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