職場中，都是小白慢慢變大神，沒有一飛沖天！
如果你想依靠自身踏實做事讓老闆領導認可，
那是很難很難的，老實人不適合在職場混！
那怎樣的人是老闆最愛又喜歡去提拔，從而快速升職呢？
這三種人老闆最喜歡，你是哪一種？
1、忠誠
現在這個時代，忠誠成了稀缺物，
但是從另一個方面來說，
忠誠是一個人人品的內在表現。
在我們公司，企業高管都是跟老闆時間最長的人，
多則幾十年，少則七八年，忠誠需要時間來積累。
有的人一年換七八份工作，
而有的人在一個行業、一個公司深耕十幾年，
不僅對公司忠誠，也對自己忠誠，
提升了專業能力，漲薪提拔自然水到渠成。
職場上的忠誠是在其位謀其政，盡心盡力，
做任何事情都從公司的角度出發，
維護公司的利益。忠誠可見一個人的人品，
忠誠的人，忠於自己、忠於家庭，有能力，有擔當。
而職場中最值錢的就是人品，
作為老闆對忠誠員工的喜愛勝過能力，
一個人的工作能力可以培養，
但一個人的人品卻很難培養。
2、團隊意識很強
老闆沒有心思管理那麼多閒事，
他希望看到的是
公司所有部門都能團結協作
而不是搞獨立，
這樣能為他分擔不少憂愁。
你一個人再優秀也是單槍匹馬，
領導也不可能破例提升你，
如果你總是我行我素不隨大流，
時間越來越久，
出的岔子越來越多，
漸漸地老闆也會將你視做眼中釘肉中刺。
3、有一定的膽識
自己把工作干好了，但是領導並不一定
能夠第一時間先知道，你也沒有足夠
的膽識去跟領導匯報，那麼，
你被提拔的機會，就會被別人捷足先登，
所以膽識是你把工作干好後
必須要具備的一種能力，
就是為了打破只會幹，不會說的窘境，
因為這非常不利於領導對你的提拔。
要知道，職場上的每一個人都渴望著被提拔，
所以主動表現就顯得尤為重要和珍貴了，
跟主動表現息息相關的就是你的膽識！
綜上所述，同時具備這三個條件的人，
更容易被老闆提拔，再強調一點，
老闆的性格不同有細微的差異，
小心眼的老闆是從聽話的員工裡找有能力的，
大度的老闆是從有能力的員工裡找聽話的。
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