“在職場不要隨便罵年輕人，但是你可以往死罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些。”這是近日流行於社交網絡的段子，卻也反映當下的一個現象：年輕人頻繁裸辭。

八姐甚至還見過我司一位新入職的年輕人，校招裡打敗千軍萬馬走上崗位，上午辦理入職後下午就去人事離職了，辭職理由是“工作環境不是我想要的，食堂味道不好”……

裸辭常常被理解為一種衝動型行為，裸辭不僅要承擔經濟上的損失，還要經歷一段時間的職場空白期，這對年輕人尋找下一份工作是極其不利的。那麼，有這麼多弊端，還是有大量的年輕人去選擇裸職是什麼原因呢？

人民日報談及原因稱，年輕人好高騖遠，缺乏定力，頻繁跳槽，事業卻很少有起色。

引發網友熱評。

這些裸辭的年輕人中肯定不乏有那些眼高手低，心浮氣躁的人。也有沒有責任心的人，更有不知生活艱苦的人。他們對自己沒有準確的定位，任性消費著父母的資本。

但是辯證的看，裸辭的年輕人也不都是如此，而是因為企業的壓榨與剝削。說到這裡可能有人會有疑問，老一輩沒有這樣的問題嗎？怎麼他們可以忍，現在的年輕人就不能忍呢？恰恰是因為現在的年輕人對工作有新的認知，用網友的話來說，“這屆韭菜不是那麼容易割的了”。

年輕人裸辭最重要的原因是以下幾種：

企業入職前畫大餅，入職後無法兌現

房價物價高,年輕人焦慮

工作量大，收入少

老闆不體恤員工

不喜歡的工作不做

“要做喜歡的工作”這樣想的年輕人有很多，我身邊就有這麼一個朋友，畢業1年多已經換五份工作了，做過旅遊、銷售、司機、銀行專員，最近他又打算要換工作了，他的態度就是找不到自己喜歡的工作就一直換，直到找到為止。

現在的年輕人找工作觀念變了，他們更加看重自己個性化訴求，看重自己在公司未來的發展，公司是否尊重個人想法等，而不是一昧迎合管理者。他們更願意大大方方談工資，為自己爭取最大的利益，不再像70、80後那樣委曲求全。

“樹挪死，人挪活”年輕人裸辭沒什麼！

不少網友也表示支持

相比70、80後，現在的年輕人更在意自己的內心感受，想在這個時代有更好的生活質量。

良禽擇木而棲。合理的人才流動是資源的充分利用，但頻繁換工作就是對自己認識不清了。清楚自己要什麼，為著這個目標去努力，閒暇時間去給自己充充電，使自己增值，而不是盲目的去裸辭，這樣在職場中才更容易找到適合且喜歡的位置。