大家還記得離開校園後，第一次踏入職場面試的場景嗎？對求職者來說，要將從小到大的學經歷寫出來，利用短短的面談時間，讓對方決定自己的去路，是一件很現實又殘酷的事。
而當面試過無數求職者的主管們，在面對眼前看起來平凡無奇的履歷表時，也會有自己的一套用人標準，然而，有時太過直覺的判斷，往往也容易造成先入為主的偏見....
104人力銀行在2016年就進行了一項真實的實驗，他們找來許多大企業的高層主管，依序給對方看三種不同的履歷，並事先將求職者的名字遮起來。
首先是第一位求職者「A先生」，他擁有非常漂亮的高學歷，但直到33歲前都沒有任何工作經驗。
面試官們認為A的最大弱點，就是光有學歷沒有經歷，「當然是有點麻煩，他要怎麼樣去跟這個社會配合？」、「這實在不是一個很好的履歷」，所有人都不考慮錄用A。
第二位求職者25歲的「B先生」只有中學畢業，曾在木柵菜市場做過學徒，也兼職做美容洗車店的洗車員，但同一個工作可能做不到一個月，最長的也才一年半。
面試官們的反應也不是非常滿意，直言B沒有任何專業可言，不會考慮錄用，「以這個學歷他的經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉了！」
最後第三份履歷，每個面試官拿到的求職者都不同，有的人形容對方：「已經29歲，卻才工作不到1年」，有的人則認為求職者開的薪水太高：「因為她才剛畢業。」
原先面試官們都對眼前的三份履歷十分不滿意，甚至在第一眼就毫不猶豫刷掉，直到揭開求職者「A」的名字，一看到履歷表上面寫著「李安」，所有人都傻眼了！
每位面試官都不敢相信，揚名國際的大導演李安居然到33歲之前，都沒有一份正職工作。
第二位求職者「B」也大有來頭，是奪下世界麵包金牌的吳寶春師傅，讓在場人相當意外，不敢相信現在這麼成功的人，在年輕時的履歷會這麼普通....
當揭曉到最後一位「C」的履歷時，面試官們的表情更顯得有些複雜，因為對方正是自己最好的兄弟、朋友的小孩，甚至自己的女兒！
當他們被問到：「你還會看這樣一份履歷嗎？」有的人回答不會，有的人則開始猶豫，更有感而發：「26歲面試我的那一個主管，可能當時他也沒有想到我，現在會是這樣....」
「那些東西都是在這裡面（履歷）看不到的」、「我們自己太...要求的時候也是有點嚴苛」
經過這場測試，他們的想法有了改變，也直言現在大環境不好，其實年輕人也很辛苦，「看履歷的時候，是不是要多花一點時間，把機會稍微放開一點？」
影片最後也放上字幕，「不怎麼樣的25歲，誰沒有過？沒有了偏見，留給他們的就是無限！」如果每一位面試官能拿掉原本的框架，或許就能挖掘到更多令自己意想不到的璞玉了吧。
很多成功人士其實不是一直都一帆風順，如果能放下「先入為主」的偏見，年輕人是否就能擁有更多機會了呢？
