大方給員工福利的486團購網創辦人「486先生」陳延昶，日前在臉書貼出徵人啟示，收到不少收職者的履歷，他今天發文感慨，大概有85％履歷就先被刷掉，從中可以先看出一個人的理解力及執行度如何。
486團購網曾在7月休半個月，招待員工出國到歐洲旅遊，中秋及端午禮金直接發送半薪，還有育嬰津貼補助到高中畢業等福利，不少網友想進該公司。日前陳延昶在《臉書》貼出公告，「【486 台北總部徵才】平面設計 試用期 薪資41000。」收件截址日為後天晚上11時59分。近來已收到不少履歷，陳延昶今再發文，「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉。」他說，「幾乎有85％的年輕人，履歷表寄來一看卻少東少西」，甚至有求職者來寫的主旨就寫「我是486」，令人搖頭「這樣的人我光看到寄來的資料就打槍了」。
他再舉例，徵才要求之一是拍攝120秒的自介影片，有人錄了150秒，甚至還有超過10分鐘的，他認為，「我會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度。」大多老闆及主管都很忙，「求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要。」陳延昶提醒，履歷著重自己的專長跟這工作有哪些加分的，可以為公司做什麼等，不用著墨學生時期如何、家庭成員怎樣，「職場就是赤裸裸真刀真槍得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎」，想進入好公司，就從用心製作履歷開始。
