月休六天合理嗎?網:不合理,但在台南市不意外啦!

大家都知道,台灣的門市服務業是超級血汗的,不只要常常面對奧客,還有要負擔超長的工時,以及超少的休假,這麼血汗的工作環境,恐怕要有相當的奴性才能做得下去,不過網路上的鄉民能接受這樣的常態嗎?

就有台南的網友在批踢踢Po文說:「國定假日上班不算加班,就是整個月休6天、月領36k這樣計算,月休6天真的是門市人員的常態嗎?

可以看出雖然網友對薪水感到滿意,可是覺得休假太少,所以上網詢問是否合理,這就引起鄉民們的熱烈討論啦!一起來看看鄉民有哪些論點勒?

門市服務業在台灣相當血汗(示意圖,非當事人) 圖片來源/聯合報系

【很合理,真的要比還有更慘的】

有些網友表示,這樣的休假其實蠻合理的,服務業月休六天根本就是常態,要找的話甚至還有更多月休四天或工時更長的門市人員,所以要原PO不要太計較,好好的歡喜做甘願受~

「除了門市,餐飲業月休六天也是常態」

還有四天的,很多小吃攤更只有兩天...

「做過23k月休6,每天上8小時半」

剛畢業的時候上過月休4天的...

【要休更多的話,就要犧牲其他的】

門市人員的薪資中位數圖表 資料來源/薪資公秤

也有一派網友表示,要休更多的話可以啊,那就不要領36K啦!

根據薪資公秤的資料,原來門市人員36K,在台南已經是相當不錯的薪資了,難怪會有網友認為原PO根本應該好好珍惜這個機會,畢竟萬事總是有捨才有得嘛~

36k就是用時間換的,不然就去做28k休八天的

「電信業客服跟門市都是見紅就休,但上班12~16小時」

「電信門市月休十天,可是一天要上十幾個小時欸」

麥當勞36k襄理要輪四班還要接受輪調,休8天,事情沒做完還要來店裡加班

【非常不合理,但台南服務業不意外】

前台南市長賴清德名言是做功德 圖片來源/聯合報系

當然,還是有些網友認為非常不合理,不過當這些網友知道原PO人在台南市之後,紛紛表示一點都不意外,而且在台南的話,就算不合理也不能幹嘛~看來台南市不愧是賴功德院長曾經執政的直轄市,做起功德不落人後啊!

不合理歸不合理,但南部的確可以看到這種情形

「在台南這樣一點都不意外」

台南就算了,台北的話會建議妳找政府勞檢

「我也很想說看地區真是一點都不意外,兩三年前基本時薪120的時候,我同學找的那份打工時薪居然只有80」

這樣看來台南的工作環境真的很慘烈,36K居然已經算高薪,而且還要犧牲休假時間。果然在這種惡劣的時代,人民真的必須強迫自己,培養出堅韌的奴性啊~

參考來源