記者李鴻典／台北報導
進入六月畢業求職旺季，不過，「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投17.3封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試9.7家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投168封履歷，才有可能找到第一份工作。
▲網紅是新鮮人心中所謂的「夢幻工作」首選。（圖／翻攝臉書）
提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(65.4%)、「責任感」(62.3%)、「抗壓性」(55.3%)，以及「團隊合作精神」(49.6%)、「打工或實習經驗」(43.2%)。在可複選狀況下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(57.7%)、「長相外型」(51.8%)、「創新能力」(45.1%)，以及「學歷」(36.6%)、「證照、證書」(35.2%)。
整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在55.9分，屬於不及格，更低於去年的57.4分：其中「學士級」新鮮人54.4分；「研究所級」的為60.2分。
競爭力自認有待加強，同時面對青年低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，對未來職場的履歷表，也難有加分作用，但是在不少人「先求有、再求好」的迷思下，仍有五成八(58.2%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是「派遣性質」的；還有高達六成七(67.3%)則透露，能「接受」首份工作，是「約聘性質」的。
相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，仍有六成九(68.6%)的新鮮人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出33.3%。
同樣薪資潛力也很高，更具升遷機會的「儲備幹部」，有高達八成八(88.1%)的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出31.8%。
為了薪資與升遷，也有八成二(82%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作；在可複選狀況下，其中最想去的區域，又依序為：「亞洲」(80.2%)、「美洲」(56.6%)、「歐洲」(54.8%)，以及「大洋洲」(23.2%)、「非洲」(9.6%)。而且相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出37.9%。
對於今年畢業或退伍的新鮮人，心中所謂的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「網紅」(30.1%)、「公務員」(28.2%)、「主廚」(26.6%)，以及「電競選手」(25.1%)、「作家」(22.9%)。
其餘「夢幻工作」的六到十名，又分別是：「演員」(20.6%)、「歌手」(19.1%)、「音樂家」(17.5%)，以及「空服員」(15.3%)、「科學家」(13.8%)。
社會新鮮人職涯規劃調查是由yes123求職網於2018年5月24日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,317份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。
