職場上陰奉陽違綿里藏針笑裡藏刀的事例我們見過很多。在辦公室在單位，怎麼與同事相處好，這是一門很大的學問。下文是小編為您精心整理的職場禮儀之與同事相處禁忌，希望有幫助哦！

職場禮儀-----與同事相處禁忌

辦公室其實就是一個小小社會縮影，同事就是這個小小社會中的成員。就如同社會上的人際交往存在一些忌諱一樣的，同事之間的相處也是存在一些比較忌諱的地方。忽視這些，你的同事關系就比較容易出現問題。

一、辦公室里的言語禁忌

1.不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，隻有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

2.不要把談話當辯論

「人上一百，種種色色。」每個人的性格、誌趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是「仁者見仁，智者見智」。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己讚同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意「己所不欲，勿施於人!」要知道，一味的好辯逞強，隻會讓同事「敬」而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。

3.不要成為「耳語」的散播者

耳語，就是在別人背後說的話，隻要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為「放話」的人;有時，你也可能是別人「攻擊」的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

二、辦公室里的行為禁忌

1.不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裡面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關系，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

2.不要滿腹牢騷

發牢騷，是人們發泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但並不直接進行攻擊，而是採用迂迴的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢複平靜;

四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

在工作中，特別是在同事面前不要亂發牢騷，應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣衝天。這樣做的結果，隻會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。

3.不要過分表現

當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

案例：

李娜是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關系也不錯。可是，一個小小的動作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

有一天，公司主持開一場員工大會，在大家等待總經理到來之前，其中有一位同事覺得地板有些髒，便主動拖起地來。而李娜並不關注，一直站在陽台旁邊。突然，李娜走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙。可李娜卻執意要求，那位同事隻好把拖把給了她。剛接過拖把不一會兒，總經理推門而入。總經理見李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示讚揚。

李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關系越來越差了。

在辦公室里，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關系之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。真正善於表現的人常常既表現了自己，又未露聲色，真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，刻意表現才是最愚蠢的，小心得不償失。

4.不要故作姿態

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

5.不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種「勢利小人」的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優秀、成功的。

小測試：社交中，你是什麼樣的人?

假如有人對你兩面三刀，你會：

A.表面上與對方笑臉相迎，實際上對對方心存戒備

B.對對方以誠相待，相信自己能夠感動對方

C.開門見山，一語道破，不給對方留面子

D.與對方保持距離，態度不冷不熱

測試結果：

A.你是一個擅於心理戰的人。面對這種頗有心機的人，你這種對應方式，表現了你是個有謀略、理性的人。其實，你不僅對這個人如此，你對其他的人也很可能會以這種很有心機的心態來處理，隻是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關系，免得讓別人覺得你是有心機的人，而留下不好的印象。

B.你的敵我意識非但不強烈，反而是完全不設防。由此可見，你是一個有心經營人際關系的人。你對人以誠相待，相信也有人會以誠相報，隻是你必須要有心理準備，因為不是每個人都會有這種良心。你在人們心目中，應該是個有良好形象的人。不過，還是要小心，千萬不要完全不設防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。

C.你的性格是屬於直率型的，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂迴戰術。因此，一旦你遇到喜歡用計謀的人，即使沒有明確的證據，你也會很衝動地揭開對方的面具。你這種性格，通常會引來同樣不喜歡用心機的人，因此，你的人際關系將會很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計的敵人。

D.你以不變應萬變的方法，除了可以推論出你是一個拙於跟對方比賽心機的人之外，也可看出你是個不擅於主動去掌握人際關系，主動去解決問題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對方如何攻訐，你深信隻要不回應，對方就無法糾纏下去。因此，你的人際關系比較封閉，這是因為你不喜歡複雜的人際關系，所以你的敵人應該不多。

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