勞動部公布去年外國專業人員概況統計，去年底外國專業人員有效聘僱許可3萬928人次雖微幅減少，但來台從事「專門性或技術性工作」人數連3年增加，比例從56.26％提高至59.15％，從表面數字看攬才政策似乎有效，但學者及在台工作的外籍白領卻不以為然。
據統計，外籍白領主要選擇的工作還是以教育業最高佔24.01％，其次為製造業占20.01％，第三為批發及零售業有18.44％，而專業、科技及技術服務業為13.03％。
台大國家發展所副教授辛炳隆說，從數據來看，台灣延攬人才成效有限，比較多的是僑外生留台。他解釋，留才、攬才政策想要吸引的是「頂尖人才」，但會留在台灣的畢業僑外生未必是頂尖學歷、或未必是台灣急缺的理工科系，跟原本預期的延攬優秀人才有落差。
辛炳隆強調，台灣當前要走的是產業升級，需要的是「5+2」科技產業人才，但現在延攬外國人才卻集中在教育業、服務業，「這樣只對個別企業有幫助，但對台灣產業發展不見得有多大貢獻」。實際上，台灣環境已經慢慢失去吸引力，對一流人才來說台灣已經不是他們的首選，延攬到的外籍白領未必能對台灣產業加分。
而台灣攬才專法政策是否有效？一名美籍從事半導體工作的博士級主管不諱言地說：「台灣半導體領域的高端技術對國際人才還有吸力，但其他急需轉型的科技產業，除非有更大的誘因，已經不是外籍白領的前三志願。
另一名在台工作2年，電子零組件業的美籍工程師也坦言，台灣除了對外國人較友善、生活環境舒適，在整體產業、重點技術發展等已經失去光環。雖然會看到政府喊產業轉型，實務上卻看不到有效的「強心劑」，恐怕無法吸引高端的外籍白領來台。
據勞動部近5年統計，來台的外籍白領主要是以大專畢業為主，去年底為63.67％，碩士生從2013年14.88％成長至去年17.32％，博士生比例為4.89％，吸引高階人才的效果並不明顯。
