跟王小爬一起感受職場實實在在的例子、職場為人處世秘籍及職場遊戲規則！

跟自己向上的心去合作，願你活成你想要的模樣

引導語：小宇的職場經歷可能是千千萬萬我們職場人的縮影。

小宇畢業於一所普通二本院校的行政管理專業，比較內向、不善言談，對自己所學的專業也沒有太大熱情

，剛踏出校門找工作那會兒也屢屢受挫。

他所看上的的公司紛紛以「學歷不符」、「經驗不足」、「專業不符」等理由將他拒之門外，

慢慢地，他開始焦慮不安了，將標準一再降低，覺得只要找家公司先解決溫飽就足夠了，

其他以後慢慢在做打算。

幾經輾轉，小宇終於被一家創業公司看上了，他暗下決心，一定要好好努力工作。

可半年後，他卻感受到了落差，與自己當初的理想相差甚遠，工作非常繁雜瑣碎，從早到晚一刻也不能停，

工資也不高，不管多麼努力但並沒有得到上司的賞識。

工作第三年，他就有了辭職換工作的想法。可當他打開招聘網站開始填寫履歷時，發現自己的

「職業技能」那一欄，幾乎一片空白。瞬間覺得自己應該再做兩年，積累一定的經驗和技能再辭職。

工作第六年，他再次有了離職的念頭，但卻發現自己和剛畢業那會兒沒什麼變化。一天，他的好哥們

好同事要跳槽做銷售，問要不要跟他一起走。小宇很想馬上答應跟他一起走，但還是忍了下說：我要回家

好好想想，再回復你。結果一想就沒下文了。

工作第八年，他忙著戀愛、結婚、生子，換工作的事情一拖再拖，等到有了孩子也體會到生活的艱辛後，

他更不敢辭職了，公司這時也發展起來了，很多新人工資都比他還高。他終於鼓起勇氣，第一次和老闆

提出了加薪要求。老闆很爽快地答應了，每個月給他加了800元。他很滿意，於是又多了一個不跳槽的理由。

時間過得太快，這些年，身邊的朋友，同學升職的升職，創業的創業，就連公司新提拔的管理者，

都是二十七八的年年輕人。

而他一直做著行政類工作，轉眼已是第十三個年頭。這一天，新部門上司把他叫到辦公室，小宇以為

自己終於就要熬出頭了，沒想到上司卻說：近幾年行業不景氣，公司也迫於壓力需要精簡人員，所以很不幸，

你在裁員名單內。這次談話用時10分鐘！

這一年小宇37歲了，在公司待了13年，公司讓他離開卻只用了3分鐘！

回望這一路，小宇不禁有些惘然：如果回到曾經，比如哪怕是第三年、第六年、甚至第八年，

自己真的踏出了那一步，這路會不會和現在完全不一樣呢？

職場上到底有多少這樣的人，對現狀不滿，但卻又不知道要向哪裡去，毫無改變現狀的勇氣和動力，

總是一次又一次陷入這樣的困境與糾結：想跳槽又不敢，現在的工作又不喜歡......而最終只能被迫選擇混日子？

小宇的經歷，是不是值得我們每個人去思考？