很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。


1、不要直接說“我沒有問題了”

“你有什麼問題要問我？”它的潛台詞是，“你還想了解一些什麼？幫助你更好地留在這裡？”換句話說，“你有多想留在這裡？”

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

這樣回答有2個負面影響：

第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。

第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。


2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品

提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準備不足。


3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後

很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。

這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。




4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人

如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

入職後是否有產品培訓和技能培訓？

這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉昇機制？在什麼條件下，可以獲得晉昇機會？


如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。

贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？

團隊成員有多少人？大家怎麼分工？目前團隊的核心工作是哪些？

如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？

公司對我這個職位的期望是什麼？

如何評估員工在試用期間的表現？考核標準是什麼？



5、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司？”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。

如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片嗎？”

在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和面試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。


結論：

面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。


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