▲台灣勞基法近日吵得沸沸揚揚。(圖/本報資料照)
近期台灣勞基法變動引起爭議！但根據北韓勞基法明文規定，勞工不得超時加班，若資方要求勞工在休息日上班，必須在一周內給予補假，其中甚至有多項法令比台灣勞基法還優渥。
據北韓朝鮮民主主義人民共和國勞基法第三十三條指出，「國家機關、企業及工廠須實行8小時工作、8小時休息及8小時學習的原則」，簡單來說，北韓的勞工在下班後即可休息、不可加班。
為了讓婦女也參與勞動，勞基法第三十一條以及第七十一條規定指出，所有國家機關、企業及合作社必須設有托兒所、幼稚園、兒童病房等等，讓婦女能夠專心工作，無須擔憂孩子的狀況，而所有費用將由國家負擔。
另外，北韓的勞動者不僅能居住在政府免費提供的宿舍，其子女在達勞動年齡（16歲）前，所有義務教育費也是由國家負擔；若繼續上大學或專科就讀的話，也可領取獎助學金。
不過，雖然北韓擁有多項福利政策，但人民的工資絕大部分都需上繳政府。據《鏡報》報導，先前就曾傳出北韓兒童被迫在烈日下做工的影片，這些兒童其實是來自勞改營的囚犯，當中年紀最小的只有5歲。
除了國營企業外，北韓也向外輸出大量勞工，據了解，這些勞工大部分都有工作超時、環境差，以及8成薪水需充公的問題。
