「我是一名剛產下幼子的議員，所以會帶著他參與議會，有請各位繼續展開今日的議程。」日本熊本市（Kumamoto）的女性議員緒方夕佳（Yuka Ogata）11月22日帶著兒子現身議事廳開會，原為凸顯日本家庭在工作、育兒的兩難問題，未料，這名7個月大的嬰兒卻被當作「不速之客」，母子兩人最後遭議長強硬「請」出會場。

緒方夕佳日前向《衛報》（the Guardian）投書，還原事發當天的經過。她透露考量該日的會議大約只會進行15分鐘，加上兒子平時在外乖巧，才決定將他帶進議事廳。當時她完全沒預想到會引來同事們如此大的反應。

當她坐定位後，議長澤田善正（Yoshitomo Sawada）與其他議場人員迅速上前阻止，澤田善正向她表示「請別這麼做。麻煩您立刻帶著您的嬰兒離開議場。」驚慌不已的緒方夕佳試圖穩定情緒，表明自己須照顧幼子的處境，但未獲諒解。

日本熊本市女議員緒方夕佳22日帶著兒子進入議事廳。（湯森路透）

最後緒方夕佳將兒子託給友人後才順利回去開會。

職業婦女處境尷尬

緒方夕佳被逐出會場一事則恰恰凸顯出她第一時間決定帶孩子來開會的初衷--表達目前日本父母所面臨的困難，尤其是職業婦女。她們常被夾在家庭與工作之間，一方面無法將孩子獨自放在家中，但任職的公司又往往 不願提供托兒設施或措施。

她指出日本國內欠缺幼兒托育機構的環境因素迫使許多職業婦女必須放棄工作，即便順利找到托育中心，父母還得處理一堆繁文縟節，例如家長必須在孩子的每一件衣物上標記名字，連尿片也是如此，若孩子感冒或患上其他具傳染性的疾病，則必須向醫師取得完全康復的證明文件。




緒方夕佳透露，家長們平常都有工作在身，有時的確抽不出時間來完成上述要求。


在別無他法的情況下，有些家長只好硬著頭皮帶幼兒上班，來到公司後卻遭受同事及上司的冷言冷語。許多女性懷孕後更會被直接逼辭，或被不滿要在她請產假期間分攤業務的同事言語騷擾。

企業不應置身事外

對此，緒方夕佳強調社會不應將照養責任完全推卸給女性，「這並非女人的問題，而是管理上的缺失」。「日本企業經常抱持一種思維，認為兼顧工作及養育孩子是家長個人的責任。真正願意提供父母幫助的職場是少之又少。」　




緒方夕佳以親身經驗出發，描述日本職場對育有幼子家庭的不友善。她在發現自己懷孕後曾要求議會提供幫助，希望產後能繼續兼顧議員及照顧兒子的工作。她向熊本市的議會提出在議事廳哺乳的請求，也建議乾脆在大樓內設置日間托育中心，滿足議員、議事廳職員及訪客的托育需求。

但最終她的提案遭到否決，被告知請自行解決這些私人問題。「我又再度碰上這種鞏固現狀的心態，這使得在日本養育小孩變得非常困難。」

成為市議員的契機

兩年前緒方夕佳帶著改善國內托育現狀的決心參選，希望透過政策推動改變日本職場對待家庭的態度，然而當選至今她提出的議案幾乎全數為熊本市所否決，讓她相當無奈。　　

「我那天的遭遇顯示有太多的日本雇主一廂情願要我們做一名稱職的員工，然後將生命中其他重要的角色拋在腦後，像是養育子女、照顧年邁的父母或是對抗疾病。」 緒方夕佳說道。

　　




雪上加霜的是，為數不少的日本婦女基於各種理由被迫當起短期的約聘人員，待遇自然差上一截。她們除領低薪外也無法和多數為男性的正職員工一樣享有同等福利。

「是時候日本職場有所改變以迎合職業父母的需求，這當然包括照顧他們的家庭。我將繼續在我的位置上發力，讓日本變身成一個國民可以同時兼顧家庭與工作的國家。」