環球經濟轉差，老闆們在愁，打工仔更愁，怕裁員潮殺到，自己會是其中一個「刀下亡魂」。就算公司沒有裁員，都要打醒十二分精神。外國有網站道出打工仔一些可能會被炒的徵兆，若你也遇到以下情況，可以先找「傾到偈」的上司聊聊，了解實際情況，趁可補救時，救得幾多得幾多；或者做個霸氣打工仔，一心一意搵定後路，在被炒前先炒老闆。

高層大換血：新人事，新作風，高層變動大大提升裁員危機指數。這時，要做好本份外，亦要打聽多方消息，以掌握公司最新狀況，為自己的去留作最佳準備。

同事都比自己拼：從來不是工作狂的同事們，近期突然不斷加班，研究新提案，並於人前表現得樂此不疲。可是，你卻如常地放工，如常地HEA，開會時也沒人想問你意見，就是一個很大的警號－公司不再需要你了。暗暗被削權：原本負責的大project，現在卻落入別人手。工作量頓時被攤薄，上頭以分擔你的工作為名，暗暗削你的權為實。會發生這種情況，離不開兩大可能：得罪了高層或工作能力差。

姑勿論是哪種可能，任你如何「扮工」扮忙，也要準備隨時執包袱走人。

（溫馨小提示：別在公司大搖大擺搵工，這樣做只會「死」得更快、更慘烈。）

上司唔like：再我行我素，也得跟上司好好溝通，偶有小錯和意見不合，乃人之常情。可是，若發現上司每次都不認同你，即使你的理由再充分，也一味唱反調，很可能是他討厭你的表現。假如真的要「交人」，應該第一個就填你的名字吧。

予不可能任務：要一個人在公司消失，最快捷的方法，就是設局讓他失敗，名正言順趕走他。所以，當你突然被委派一堆沒人想接的「爛攤子」，還要在不合理的時限內完成，很可能是被炒的先兆。