據悉，行政、立法部門已對勞基法一例一休修法方向，凝聚5大初步共識，包括休息日加班工時及工資覈實計算、鬆綁7休1（例假上班彈性化）、加班工時彈性化、特休假遞延1年、排班間隔時間經勞資協商可降至8小時等。行政院長賴清德30日將聽取勞動部簡報並拍板修法方向，預計最快10月31日或11月1日進行法案預告，預告期7到10天，於11月中提出最後修法版本。


民進黨立院黨團昨（27）日舉行一例一休研修專案小組會議，黨政人士昨晚指出，行政和立法部門已凝聚高度修法共識，提出5大修法方向。


第一是休息日加班工時和工資覈實計算，取消「做1給4」、「做5給8」的規定，改為按照實際工時計算方式。


其次，例假上班彈性化，亦即7休1可以鬆綁，經勞資協商或工會同意，例假日可以上班。去年初廢除30年函釋後，造成業界反彈，最後媒體、觀光、運輸等3個行業因有迫切需求成為7休1例外，但也引起更多行業爭取納入四周彈性工時對象，或適用84之1責任制辦理。修法後不必再研商四周彈性工時適用對象，以免更剝削勞工。


第三，讓特休假可以遞延1年。惟有立委建議，應該要求勞工1個月前告知雇主，不過考量實際施行恐有難度，將列政院修法參考。


第四，加班工時彈性化方面，雖都希望彈性化處理，但有不同修法意見，有立委主張單月46小時加班上限，經勞資協商同意後，可提高至54小時。另有立委主張季總工時控管，3個月為一期勻支，總上限138小時為原則不變，大小月、淡旺季彈性勻支，單月可突破至54小時。


最後一項，間隔上班時間，也有兩派看法，去年修法為輪班間隔11小時，但交通部運輸業及衛福部社福業均喊做不到，迄未施行。


綠委建議，以8小時為原則，經勞資協商或工會同意，輪班時間間隔可提高到11小時。另一派認為，在勞資協商或工會同意後，以11小時為原則可縮短為8小時。


黨政人士說，意見不同部分，採甲乙兩案並列，勞動部會參考黨團立委意見，決定預告修法版本。據悉，勞動部周一將向賴揆簡報修法方向，分歧部分不排除賴揆會作決定。


黨政人士指出，預計最快在10月31日或是11月1日預告法案，預告期約7到10天，接著由行政立法協調會報凝聚共識，再送行政院院會拍板。


民進黨立院黨團書記長何欣純表示，最快11月的第3週送入立法院，排入委員會討論。目前社會上有一股希望盡快修法的氛圍，在各界期待和賴清德的承諾下，希望在明年1月臨時會中完成三讀。