要說在去年10 月的那波日本動畫行業集體吐槽潮中，中槍最深的動畫製作公司就是PA，因為PA 的一位基層女性動畫員工在網上曬了自己的工資條，導致PA 拉了一波吐槽火力，PA 的社長堀川憲司後來通過官方博客發文反思PA 內部的員工待遇問題，並承諾將會改善提高員工的福利，後來PA 也宣布從2019 年開始員工拿固定工資是契約社員待遇，不再是計件付費。不過最近PA 的前作畫監督西畑あゆみ在感嘆新公司體檢福利時，無意間又讓PA 中了一槍。



西畑あゆみ10 月11 日的時候在twitter 上感嘆今年接受了公司的員工體檢自己很高興，因為在PA 工作的時候沒有體檢通知，這一下子就變成了透露PA 缺乏員工體檢福利，西畑あゆみ曾經是PA 內部的作畫監督，在白箱動畫製作中擔任角色設計助理、原畫、分集作畫監督，Charlotte 中擔任分集作畫監督與原畫，到了《黑骸》中提拔為總作畫監督之一，不過在《黑骸》製作完成後西畑あゆみ退出了PA 成為了一位自由動畫製作者。PA 這一年也比較點背，在業界吐槽正歡的時候撞到了槍口上，推出「工作系列」第三彈原創動畫《櫻花任務》結果高開低走，沒有《花開物語》與《白箱》精彩，明年PA 要推出以Cygames 的賽馬娘企劃為基礎改編的TV 動畫，但願抱著Cygames 的大腿PA 也能轉轉運。



和PA 同樣被員工吐槽的還有GSC（奸笑社），有人在公司評價類網站上透露GSC 內部的工資總體水平不高，沒有加班費、休息日上班補助，工資與工作量不匹配，因為是特殊行業所以有很多因為喜歡手辦、模型而來GSC 工作的人，而個人並沒有禦宅興趣的人在GSC 工作或許會感覺苛刻。GSC 的加班情況比較多公司內的工作評價體係比較曖昧，得不到正確的評價，公司這麼賺錢員工也應該提薪，但實際上包括決算獎在內一年發三次獎金，但每個獎金就是一個月的工資。對於重視工資水平的人來說GSC 完全不合適來，如果不是對業界有興趣的話在GSC 幹不長。