想加薪、升遷，該如何成功說服１２星座主管？

經濟低迷，12星座要找到自己獨特的定位及優勢，才有談加薪、升遷的籌碼。面對12星座主管，要用什麼樣的方式，才能讓他們欣然接受呢？

白羊座Aries 03/21~04/19

具體條列完美戰績

白羊座主管腦子比較直接、簡單，他們評估下屬最主要的指標，就是「有用程度」。

與白羊座主管溝通，必須理性且「具體清楚」列出你的能力與戰績，他們習慣在你的陳述當中，挑語病和工作缺失，任何流程細節的不完美，都會被他們拿來批評，成為你加薪的絆腳石。

金牛座Taurus 04/20~ 05/20

想辦法讓他們為你著想

金牛座主管對下屬的評估指標，取決於２件事：一是「公平性」，二是「個人喜好」。

如果同樣層級的員工與你領相同的薪水，你就必須想辦法說服金牛座主管為何要幫你加薪，你拿得比其他員工多。而他們的個人喜好，則是看你是不是他喜歡的員工，以及你在公司的人緣如何。

與金牛座主管溝通的重點是，想辦法讓他們換位思考，為你著想。

雙子座Gemini 05/21~06/20

他們知道你榮登了權力鬥爭琅琊榜

雙子座主管對於下屬的評估指標，是無法一眼被看清的，他們都有一些深藏心底的想法和佈局考量，是不會讓你知道。而真正能讓你加薪的原因，取決在他們又神秘又聰明的權力佈局當中，你必須是扮演具有「戰略性價值」的角色。

與雙子座主管溝通的重點，就是點明這些佈局中，你所扮演的重要角色。

巨蟹座Cancer 06/21~07/22

分享共同興趣理想

巨蟹座主管在評估時，較看重下屬是否具有「事業企圖心」。

與巨蟹座主管溝通的重點是，讓他們明白你的熱血奉獻，他們才會慷慨加薪。

獅子座Leo 07/23~08/22

按職責給分

獅子座主管習慣用最嚴謹的態度來評估下屬，他們主要看重你對工作的「責任感」。

與獅子座主管溝通的重點是，不用廢話太多，而是秀出你負責過的專案、吃過多少苦、能力提升了多少與願意負擔更多重責大任的企圖心。

處女座Virgo 08/23~09/22

換位思考，增多利潤

處女座主管本身很能幹，評估的主要指標則是下屬的「特殊性」與具有那些能力技術。

與處女座主管溝通加薪的要點，是要讓他們明白，你擁有他不會的技能或缺乏的觀點，而這些是能夠為公司帶來更多利潤的。

天秤座Libra 09/23~10/22

以退為進，引發他們的同情心

天秤座主管評估主要的指標，就是下屬對工作的「奉獻程度」。

與天秤座主管溝通的重點是，以退為進、走柔性路線，讓他們憶起你對公司的付出。

天蠍座Scorpio 10/23~11/21

衝鋒陷陣業績掛帥

天蠍座主管希望下屬都能衝鋒陷陣，他們評估的主要指標是下屬的「業績成長度」與「開創能力」。

與天蠍座主管溝通的原則是，要單刀直入，明白的告訴他為你加薪後，你能馬上做到什麼。

射手座Sagittarius 11/22~12/21

工作更加忠實積極

射手座評估的主要指標是下屬對工作的「忠誠度」及「專業性」。

與射手座主管溝通的原則是，不用多話，而是展現自己的專業與忠誠，加薪也會讓你工作表現更加忠實積極。

摩羯座Capricorn 12/22~01/19

聰明應對說服

摩羯座評估下屬主要看他的「應變能力」及「聰明程度」。

與摩羯座主管的溝通原則，要懂得隨機應變，隨時應對他丟出來的質疑，說服他加薪。

水瓶座Aquarius 01/20~02/18

清楚算出回報

水瓶座主管評估主要的指標是下屬在工作上的「投資報酬率」與部屬間的「親密度」。

與水瓶座主管溝通的重點是，你的工作表現與回饋，會衍生出更多收益。

雙魚座Pisces 02/19~03/20

栽培下一代主管

雙魚座評估下屬的主要指標是「領導力」與「道德觀」。

與雙魚座主管溝通的重點是，把你對於工作的熱情與領導能力，簡要大氣地表現出來。