調整一例一休 勞部提6方向
中時電子報洪安怡／台北報導
發布時間: 2017年9月27日 AM 4點10分
更新時間: 2017年9月27日 AM 4點10分
行政院長賴清德上任後，一例一休修法蠢蠢欲動，勞動部今（27）日將召開「勞基法座談會」，列出6項討論方向，包括休息日出勤工資、加班補休、彈性工時等，替修法工作鋪路。勞團則發起「還我7天假」連署，要求新閣揆大破大立，還給勞工應有的權益。
強調討論 絕非修法方向
勞動部今日邀請勞、資、學三方舉行進行會議，並首度提出6大方向，包含休息日出勤工資規定與加班補休標準、特休假由勞工排定與遞延請休、輪班間隔11小時、7休1函釋、每月加班時數上限與總量管制、彈性工時實施區間與4周彈性工時行業等。
其中，休息日出勤工資加倍發給「做1給4」，還計入每月加班工時上限46小時內，是業者覺得最不合理的規定，此次可望透過修法處理；另外，不得連續上班7天的7休1函釋也有機會獲得鬆綁。
「這6點絕對不是修法方向！」勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞動部只是針對先前資方或媒體提出的訊息整理出來，提出6點方向，邀請各界共同討論，「勞動基準法座談會」今天是第一場，未來還會陸續舉辦，不會立刻有結論，一定會讓各界討論，充分發表意見。
工會要求 條件不能惡化
今日將出席會議的全國產業總工會祕書長戴國榮指出，6大方向中，僅加班時數上限這部分可以討論，但前提是雇主有合法給付加班費的狀況下，才能同意放寬，其餘5點皆不可能同意修法，否則政府就是在走回頭路，違背當初修法目的。
