▲上班族示意圖，非本文當事人。（圖／取自pakutaso圖庫）
台南市社會局一名38歲的女社工師3年不斷請假，從特休到育嬰假、侍親假，
每段都「剛剛好」相連，因此總共只上了7天班，但卻依法領走約36萬元，
且今年9月復職後，又挺著大肚子申請「安胎假」，讓同事都傻眼。
根據《蘋果日報》報導，一名七職等、年資約10年的女主管，
自2014年7月請了2年育嬰假，復職後又請假出國15天，並用掉剩餘的特休假，
當月只上了7天班，接著又拿了婆婆2年前的醫療證明申請「侍親假」11個月，
期間領走本俸、年終獎金與國旅卡補助約28.2萬。 到了今年9月她再度現身時，
挺著8個月大的身孕請「產前假」，並且再度依法使用特休，至今沒有上班，
估算可以領走約8萬元的薪水與福利。
未來還可依法請事假5天、病假28天、分娩假42天及育嬰假2年。
南市社會局表示，該同仁依法申請育嬰假和侍親假，去年曾復職1個月，
因此可以領當月薪水，經查所有補助款項都依法行政，並無偏袒或不法行為。
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首先，一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請！
▌申請「育嬰留職停薪」的資格只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！
▌「育嬰留職停薪」可以請多久
- 申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
- 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
- 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。
▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？
要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給僱主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應記載以下的內容：
- 姓名、職務
- 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！)
- 小孩的出生年月日
- 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
- 檢附配偶在職證明
小提醒：書面申請資料視公司規定處理，並沒有一定的格式，但上述提到的內容都要記載清楚喔！
▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…
1.我老公保勞保，而我保國保，那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎？因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母，至少有一方可以在家照顧小孩，所以老公要申請育嬰假的話，必須老婆也要在職才能夠申請；若老婆是保國保而非在職中的話，老公是不符合申請資格的…
2.請了育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？可以喔~只要與僱主協商，僱主同意即可。
3.如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？當然要，只要是上班期間都有出勤，僱主就要依比例發給全勤獎金喔！
▌「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞(就)保！
育嬰留職停薪期間，想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽，可以：A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後，郵寄或親送至勞保局申請B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。
- 育嬰留職停薪繼續加保，看勞保局詳細說明http://goo.gl/QdpzkW
- 育嬰留職停薪期間，健保要如何續保？ 看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ
▌開始育嬰留職停薪後，可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」
小提醒：單親或未婚也可以申請，但在職業工會加保的話，因為只有加保勞保沒有就保，所以沒辦法申請！
【請領手續】--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件，建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔！1.準備申請所需的資料
- 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載)
- 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）
- 含申請人跟子女的戶口名簿影本
- 本人的金融機構存摺封面影本
2.將上述資料郵寄到勞保局申請。
此外，育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給，但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉～只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件，不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾，都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔！
