直到這個有許多外商公司進駐的年代，社會上依然充滿了不懂更新觀念、總要求「共體時艱」的慣老闆，讓社會人士很痛苦，社會新鮮人更辛苦。然而，即使是這樣的社會，卻還是存在著有著近百年歷史的「幸福企業」──黑松。

黑松一直以來都秉持著以人為本的理念，所以黑松認為員工是公司最重要的資產，黑松老闆曾說：「薪水不高，留不住人，我以公司的薪水是依照消費者物價指數比例調整的。」，這樣的發言，真正體會過的社會人士有幾個？

黑松總經理范鋒明說，在他剛進公司的年代，公務員薪水才2000多，他的起薪卻是4330元；中壢廠前廠長范春明也說，當時同學進到味全、味王，起薪都大概2600，他卻是3240。

對於薪資制定的制度，范鋒明透露：「全台灣很少有像黑松這樣依照『消費者物價指數比例調薪』的企業。以前我每個月要去經濟部買一本《物價指數月報》，交給人事單位，物價漲幅超過3%就調薪，但如果薪水已經發了，下個月會補給你，而且重點是只漲不跌。」

根據黑松內部刊物，黑松第一位60歲退休的員工在1965年離職，當年員工領到的退休金以及勞保總共九萬元，以當年的房價計算，相當於一間30坪的房子，在現今社會來看，根本是不可能會發生的事。

除此之外，黑松員工在職期間，皆享有各項補助，例如伙食津貼、房租、服裝、眷屬生活等，而且特休、分紅、獎金、年終等也是一項都不會少給，因此員工也自然非常樂意努力工作。

黑松自民國14年成立至今已將進一百個年頭，許多員工都是「第一份工作是黑松，最後一份還是黑松」，不但樂意奉獻所有職業生涯在一間公司，還以身為黑松人為傲，在現今的社會裡，不但讓人難以相信，也因此給了黑松一個「幸福企業」的稱號。

黑松老闆總說：「我最在意的，是員工能不能快樂工作！」，此話一出，立刻打臉許多秉持著「反正員工死不完」的慣老闆。雖說在社會上基本上是老闆挑員工，但是再怎麼說，員工還是公司最珍貴的資產，所以社會上有著這樣的幸福企業，還是非常讓人欣慰呀！