疑似櫃檯是新人不認得家長，竟差點讓學童被陌生人接走，其實幼教老師薪水偏低，事情又多，導致流動率很高。剛出社會的新鮮人約2萬4，就算做到主任也只有3萬。而雙語幼稚園，外籍老師的薪水卻高達7、8萬，只要上課就好，中師卻得改作業、管理教室等，待遇不平衡，幼稚園很難留住人。
莊小姐：「小孩子那麼小，他對父母的依賴很重，所以他只是轉個重心到老師身上，那如果他一換再換，其實小孩子的焦慮感會越來越重。」
莊小姐的女兒，前年到雙語幼稚園讀中班，上課一個外師配一個中師，但不到半學期，中師就離職，連行政老師也換過2個，疑似薪水太低，留不住人。
莊小姐：「老師就無意間就講說，因為他們都是約聘的，所以大家薪水都不高，大家如果可以找到好一點的工作，就會去。」
幼教老師流動率高已成普遍現象，低薪是關鍵，剛出社會，約2萬4到2萬6，做到主任或是資歷10年，也只有3萬多。錢少事多，在雙語幼兒園，中師和外師的比較下更明顯。
中師：「椅子，這是橡皮擦！」
課後還得盯學生功課，練習對話，中師除了上課，事情一堆，若算時薪約550元，而月薪則3萬5，上課從早上9點到下午6點，還得負責改聯絡簿、翻譯、準備教材、改作業等。而外師一堂時薪850元，月薪高達7、8萬，上半天或整天，只要對話、唱唱跳跳。還有多餘的時間接case。
安親補習班吳青芬：「因為其實，老師要做的雜事非常多，如果年紀比較小的，甚至還要幫忙換尿布，那老師要先備課、準備教室、準備情境，還有老師要改聯絡本，再加上整理打掃，小朋友吃飯睡覺。」
待遇不平衡，反而是外師留得久，但強調雙語的幼兒園，其實中師才是常和學生接觸的重要角色，薪水影響流動率，一個換過一個，影響的是學生的受教權。
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