在求學時代我們多少都喊過幾聲學長學姊,有些科系和職業也特別講究這種上下的關係。不過當這位學弟在臉書上發文,回覆底下社團學長留言時,他因為沒加上「學長」兩個字,竟然惹得學長大發雷霆!學長甚至表示這樣會「出人命」!看完他們的對話,網友都覺得這根本就是紀律腐敗的根源吧!

▼學弟本來只是在自己臉書上發文,想要找個人聊聊。

▼學長竟然因為這樣要他晚自習找他報到…

▼就連學弟早已經退社,他還是堅持學弟應該叫他學長,並說自己有資格罰他們。

▼已經有人看不下去,跳出來質疑說叫不叫學長有那麼重要嗎?

▼不過這為學長說因為他直呼自己名字三次,現在他「很不爽」…

▼他認為這是社團傳承下來的傳統,學長會教學弟東西,所以這個稱呼本來就應該維持。

▼他還罵學弟「很白目」,並說學弟現在如果願意稱呼學長,他才有可能原諒他…

▼他們是玩線控飛機的社團,他覺得這樣的尊稱非常重要,省略就有可能會「出人命」…

▼原本PO文的學弟後來都懶得理他,在所有的網友一面倒之後,這位學長才發現自己似乎失當了,連忙發文道歉…

看到他這麼執著,死死咬定一定要稱呼學長這件事,很多人都在質疑他到底是真的為了紀律考量,還是單純只是要滿足自己尊榮感?雖然他最後承認自己有錯道歉,不過也會讓人想到不知道有多少人因為這樣的上下關係遭受欺壓呢!動動手指,把這個誇張的案例分享出去吧!

學長學弟制

是一種依照年資和經歷來區別在軍事團體、各級學校或機關等的一種不成文的規範和約定成俗的制度,然而這種制度通常是正規體制外的潛規則。通常學長到一個時段就會有一種想仿效的衝動。

以軍事單位為例,在正規的法治制度下,新兵皆由士官或軍官來帶領,然而因士官或軍官的員額有限,或者業務量繁重,通常管教新兵(或管教新進士官)的任務,交由資深兵員(俗稱老兵)來執行。

這種制度亦有所謂「以兵代士」的說法,例如由資深的兵員執行安全士官(安官)之任務,或者是查勤、查艙、查舖、帶哨、查哨的任務。正規制度下,領導或管理幹部,必須由士官以上之人員來執行,而非由資深士兵來執行。然而「學長學弟制」普遍存在於各國的軍事單位當中。

另外,除軍事單位以外,各級學校、機關團體,亦偶有「學長學弟制」等不成文之制度,但是其普遍性不如軍校、警校和部隊單位。


學長學弟制,最主要的適用時機為戰時領導階層皆被殺時(作戰守則,依軍階大小開始殺,癱瘓敵人之指揮作戰能力),故該制度的主要精神是在於不存在領導階層時,以作戰經驗多寡決定臨時領導順序(參見電影《搶救雷恩大兵》;米勒上尉找到詹姆斯·雷恩時,雷恩大兵正承接該區領導職務,詹姆斯·雷恩對米勒上尉說「現場沒有指揮官,就你最大,請長官下命令吧!」,即可見之)。故該制度為潛規則,其優先順序在正規法治制度之下,有士官就不得由士兵領導之。 但因潛規則存在已久,並且部隊並未處於作戰時期,時間一久,非正式規則因其本身之臨時性與不完備性,造就出軍隊中弊案或不當管教事件頻傳。

學長學弟制的利弊[編輯]

以利而言,在領導階層員額不足,或業務量繁重之狀況,資深人員可以代替領導幹部,來管教資淺人員,如此一來,可大幅減少領導管理幹部的勤務量。這種概念類似金字塔(Pyramid)模式,領導幹部或主官在於金字塔頂端,且員額較少,資深人員在金字塔中間層段,新進人員在金字塔底部。而在金塔塔尖端的領導幹部則可以專注處理其他事務,將帶領和管教之事交由中層的資深人員代理。

以弊而言,中層資深人員並不具備法治身分,以軍事單位為例,中層資深人員通常不具備士官或軍官之資格,或者中層資深人員未曾受過領導統御等專業訓練。通常社會大眾可從電視新聞、報章雜誌發現,所謂老兵欺負新兵、老鳥欺負菜鳥等通俗用語,此類新聞則反映出部隊之「學長學弟制」之弊端一面。

然而,理想化的機關團體,本應由法治制度來執行,但實際落實上會有困難。

若要徹底解決所謂「學長學弟制」之弊端,領導階層或幹部只能以「親力親為」的方式,親自下場領導和管教新進人員。只不過,這個法治上的理想與現實執行層面仍有一段距離。

參考來源