軍公教年金被政府砍了，對此有些勞工乍看好像覺得理所當然，他們可能認為軍公教在職時薪水已經不錯了，退休後還可以領那麼多，當然應該改革。然而其實軍公教被砍對勞工不會有好處，因為這是一個風氣問題、會起到示範作用，今天軍公教被砍，改天就換私人企業要勞工「共體時艱」砍勞工待遇、換政府因應慣老闆要求修改一例一休與勞基法、的規定，讓勞工變得更血汗，未來勞保也會被改勞工將要交更多錢然後更晚才能領。而且更重要的是，因為軍公教先被砍了，所以再砍勞工，阻力將變小。
因為軍公教人員的身分其實跟勞工一樣，是受雇者，只不過她們的老闆是政府。如今政府這樣對軍公教，其實就像是勞工40年前剛進去一家公司時，老闆自己主動承諾開出還不錯的退休金待遇，所以雖然在職期間的調薪空間有限，不可能像醫師或竹科那麼好賺，但勞工一想到退休生活可以非常安定有保障，就開心的接下這份工作。
但沒想到40年後，因為老闆自己最近幾年經營公司不善，投資理財失敗，害公司財政負擔困難，結果老闆突然把10年前就已經退休的勞工叫來，說我當初給你們的退休金太高了，害公司如今財政困難，照行政院的說法叫做「不公義年金」(那領取者豈不成了米蟲或貪婪者？)，從此你們的退休金要減少？換做誰是這個莫名其妙被當成替罪羔羊的退休的勞工，都不服氣。當初是老闆自己主動答應要給這個看起來還不錯的退休金金額，又不是勞工強迫命令的，然後如今都退休這麼多年了，當老闆的這幾年公司營運不好，該檢討的是你自己啊？怎麼變成勞工要負責？
今天這樣子悲慘的例子就發生在軍公教身上了，目前也已經發生在部分勞工身上，未來將會有更多勞工碰到。諸如1民間企業公司在挖角人時，承諾很多福利、待遇，宣稱之後很快就會調薪，結果去了以後遲遲不調2黑心企業延後發薪水，或者發薪時用各種理由扣你的錢3一堆企業要勞工加班卻不給加班費或補休4南部不時可以聽到有企業開出低於最低薪資的價碼。這樣做的老闆，有個詞稱呼，叫做「慣老闆」，被慣壞，想要求人多付出又不多給錢。
慣老闆的惡行，當然違法，然而政府取締不夠嚴，抓到一次往往也只罰2萬，對黑心業主而言相較於違法省下的錢根本不痛不癢太划算，當然沒有嚇阻力。
最近聯合報指出有官員坦承，國內不少企業主不遵守勞基法，已成常態，然而同篇報導又提到綠營執政縣市的地方政府官員說，很多中小企業是綠營支持者，一再跟他們反應，他們都只好說盡可能輔導，勞檢就先放一邊。再來民進黨月領7萬的黨務主管叫領三萬的黨工不要計較錢多寡，甚至公然違法要他們無償加班。
今天即使政府帶頭落實法律對員工的保障，善待員工，尚且不見得能讓企業通通跟進。何況政府帶頭違法、帶頭說話不算話、帶頭汙名化員工，還能奢望多數企業都會比政府更有良心嗎？試想假如軍公教的薪水普遍下滑了，民間業主會選擇給員工加薪還是壓低起薪？
軍公教砍完會發生什麼事？回想去年底蔡政府在推動一例一休時，口口聲聲說目標是要降低我國勞工名列世界前茅的工時，避免血汗，然後居然砍了七天國定假日；接著今年又新增了可以適用責任制、工時不受勞基法單周40小時限制的行業。
如今又有民進黨籍立委何欣純等人呼籲放寬每個月加班時數上限到54小時，並調降休息日的加班費，或許現在還因為怕勞工反彈不敢動作，但等到軍公教被砍了，勞工注意力被轉移了，就是政府出手靠向財團的時刻了。如果軍公教被砍，但是勞工也被砍，物價又沒有下滑的話，勞工的生活只會比現在更苦。
除此之外，勞保年金，依照政府2014年的計算2027年就會破產，比軍公教的還早，如今的改革方案也只能延後2年。所以未來政府當然有可能再改，讓勞工交更多錢、卻更晚才能領。今天軍公教碰到的事情改天勞工就會碰到。而且政府很聰明，不會同時對所有人開刀，避免所有人同時上街反彈讓政府受不了。政府會先砍一下勞工，然後停手去砍公教，再砍軍人，最後回頭又砍勞工，利用人民記憶力有限的特徵轉移注意力，勞工本來被砍會很不爽，但看到軍公教也被砍心情就比較不會覺得特別委屈了。
因此勞工不要被政府聲東擊西、圍魏救趙的把戲騙了，要牢牢釘好政府，拒絕讓政府帶頭當說話不算話的違法慣老闆！
＊作者為台大政治所碩士
