（作者陳昱旗為新未來政策研究員、台北大學公共行政暨政策學系博士候選人）
軍公教長年是穩定社會重要一股力量，但今日對軍公教年改之舉，反成為壓垮政府信任最後一根稻草！因為政府相對於軍公教人員而言，就是他們的資方老闆，當然讓很多敬業的軍公教內心深受打擊。群我倫理促進會發表2017台灣信任調查，經調查警示：人民最不信任前5名，分別依次是記者、官員、民代、法官、總統。
反而常常我們驕傲地宣稱，台灣是第一個華人言論最自由、法治民主社會，那麼構建民主社會最重要的基石為何會發生動搖？民主在道德不斷腐蝕、言論自由在過度不當濫用、政府行政效率在民粹高漲意識下衰退、社會執法的公平性受專業質疑泛政治化、總統的權責卻不無相輔。
種種造成不信任的問題，在軍公教年金改革過程之中都可看見。從記者媒體報導的針對性到官員無視年金辦理初衷，更悲慘在於民代不願充分理解軍公教職業的差異，一一怪罪他們領多的刻板印象，最後看見法官與總統漠視實質公平正義，最終都只是要貫徹政治目的。
軍公教年金改革下公平正義的認知具有偏差？舉例來說職業年金硬要弄成基礎年金，軍人與警消在職業任務上本來就跟其他人不太一樣，加上任務留守壓力狀況跟一般行業更是不同，導致在平均壽命不比一般職業，根據內政部統計基層員警平均壽命只有62.49歲，就算領月退又如何？55歲退休，平均下來也只領7年。
加上這年金改革中的樓地板設定，就只思考如何達到所謂的齊頭式平等，卻忽視某些人的根本權益，導致讓很多人以有色的眼光去論定這改革的正當性，當聽在這些被改革者耳裡，當然非常刺耳難接受。最後，硬改的結果就是造成軍公教人員無力感、無歸感與無根感後果，對於政府組織士氣是一種深深的打擊，嚴重撕裂信任之基底，不知道未來這改革陣痛會痛多久？
