很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了...所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當“新員工”，所以現在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。
其實工資保密的公司最黑，那樣的公司不是崗位工資，很多潛規則在裡面，比如以前我是不知道，部門經理才7000,行政的文員1萬，總經理才1萬，機修工是1萬5，很多公司不正常的情況太多，潛規則太多，很多見不到光的事多，才會出現工資保密，不正常的情況大家都覺得正常，那才是恐怖的
國企也一樣，都是假的，誰跟領導（小到班長）好、有關係、不用幹活（甚至幾天不來）都可比別人多30%以上。當然這暗箱操作也是作為領導（甚至班長）二次分配錢的有效手段（多打錢給你了，叫你退錢），這時你屁都不敢放，應為怕以後錢更少。黑暗……
我是財務，全單位的同事問我別人工資，級別差不多的，我都說別人的工資跟你一樣，差不多。其實我自己心裡是這樣想的，一個月差三萬以內的，都叫差不多，這樣想的時候，撒謊都可以不臉紅。
