一例一休僱主祭5奇招 67％民眾認三輸
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我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法近日倉促上路，一例一休自上月23日實施以來，休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路2周多以來企業各款五大奇招，不僅勞工未蒙其利，資方也花招盡出，消費者更無端受物價上漲之冤；《蘋果》民調則有66.89%民眾認為一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。 《勞基法》新制包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班的休息日，但休息日加班費加碼為加發1又1/3和1又2/3倍，且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除有增加，也明訂勞工有優先排假權，年度終結時若還有未休完特休假，僱主須折算日薪。 不少企業為免成本增加而想出各種招式，《蘋果》依民眾投訴整理出五大奇招，包括片面公告挪移休息日、要求員工預先排定未來一整年特休假等，甚至有連鎖餐飲業把排假系統的第六天鎖死，要分店自行設法解決人力不足。 以公營的中華郵政為例，儘管先前已宣布將減少周六營業郵局數量，但仍有員工投訴指，資方片面將周六排定為「工作日」，把「休息日」調移到周一到周五。另也有科技大廠把國定假日、休息日、工作日大挪移，避免勞工加班的日子屬於休息日。 對此，勞動部說，國定假日和休息日調整都均須經勞工同意，且休息日僅能在7天內挪移。中華郵政副總王淑敏說，此事已在與工會討論，希望朝對員工有利方向解釋但尚未定案。 餐飲業者必勝客員工也向《蘋果》投訴，總公司鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，到時可能休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部說，公司禁上6天班屬內部管理，並未違法；但若員工確有出勤，就須有出勤紀錄和發給加班費，否則違法。必勝客回應，確實禁止員工排第6天班，但也禁止代打卡，將加速人力招募。 有SOGO百貨員工則向《蘋果》投訴，公司要求員工預先排定今年全年的特休假計畫，質疑強迫員工排假。勞動部說，排假權屬勞工，若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫，也不可因此將特休假作廢。太平洋SOGO則澄清，發給員工的「年度特休使用計畫表」僅是建議，盼員工好好休假。 勞團2016工鬥連線則揭露台鐵將員工例假、休息日約定成自下班時開始計算，例如勞工凌晨3時下班，就從此計算24小時到隔天凌晨3時為休息日，破壞員工完整假日，造成員工過勞。但勞動部回應，固定輪班制勞工確可這樣計算，未違法。台鐵局長鹿潔身也說，曾問過勞動部，但現已和工會就排班調整勞資協商中。 坊間也傳言，有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，節省休息日加班費支出。但勞動部官員認為此招不實際，因兩公司都需幫勞工保勞保、提繳勞退金，給特休假等權益，未必能省成本。 勞動部說，為落實新法，規劃第1季宣導、第2季輔導、第3季起勞檢，但期間若有重大惡意違法事件，仍要求各縣市政府開罰。近日也和行政院人事行政總處達成共識，會將增聘300多名勞檢員。 高教工會研究員陳柏謙說，最有效方式是靠工會監督，但台灣工會組織率太低，只能透過大力勞檢來落實。一例一休實施前，勞動部宣示要落實勞檢，現在又改口第3季才勞檢開罰，「《勞基法》實施了32年都還有一堆資方違法，緩衝2季完全不合理！」 上班族楊小姐說，縮短工時是國際趨勢，僱主要人多做事，多付點加班費天經地義，但台灣慣老闆太多，僱主寧願違法也不願意把利潤分享給勞工，政府真要祭出鐵腕。（生活中心／台北報導）
