近年來，日本的就職率居高不下，今年春季日本的應屆大學生的就業率高達97.6%，可以說是畢業後人人都能找到工作的“完全就業”時代。
不過可能正是因為工作好早，所以離職率也不低，據調查，日本大學畢業生3年內離職率大約在32％。
對喜歡採用應屆畢業生的公司來說，培養毫無工作經驗的新人需要耗費大量成本，如果剛把這些新人培養出來了，結果他們又辭職跳槽到其他公司，豈不是給公司造成了更大的損失。所以為了留住員工，許多公司引進了各式各樣的福利制度，下面一起來看看。
パスクリエイト株式會社
這是一家經營網購、市場分析的公司，這家公司的特別之處是員工都喜歡提早到公司。
這家公司的上班時間是早上9點鐘。
但在7點還沒到的時候，有已經有員工來上班了，足足提早兩小時趕到公司，還有很多人則是在快8點的時候來到公司，也比上班時間提早了1個多小時。（大家都這麼熱愛工作的嗎？）
之所以會有那麼多人提早到公司上班，其實還是為了錢！原來這個公司有一項福利制度是：早起的鳥兒有錢拿！公司規定提早2小時以上到公司，可以獎勵1000日元，提早1小時以上到公司，可以獎勵500日元。
提早到公司之後，也不一定要開始辦公，大家可以做自己想做的事情，有早到的員工就表示自己在看與業務無關的，前一天的GoPro8的發布會。
對於這項製度，有員工表示早點來還可以錯過高峰期，乘車時不用人擠人。
還有人表示：大家可以自由調整適合自己的生活節奏，工作起來也更加有效率。
雖然對公司來說，如果每位員工都可以拿到獎勵，將會多出一筆費用，但如果這樣可以提升員工的干勁，員工對公司的回報也會更大！
株式會社メディロム
這家公司是一家從事養生健康事業的公司，這家公司推出了一種積分制度。
這個制度是讓員工們獲得同事的“感謝卡”，比如在業務上幫助了同事，就可以從同事那獲取感謝卡。
公司會根據感謝卡計算個人積分，不同積分對應的獎勵也不同，獎勵有現金、高級旅館住宿券、國外遊等等。
有員工表示因為這項製度，自己免費去過夏威夷！
雖然實行這種制度要花很多錢，但公司老闆表示：雖然花了很多經費，不過這個制度培養了員工互相幫忙、互相感謝的公司文化。
GMOインターネット
這是一家網路廣告公司，這家公司給員工提供了可以免費吃到飽的豪華餐廳兼咖啡廳，並且餐廳是24小時、365天全年無休！
サイボウズ株式會社
這是一家軟體公司，這家公司的育嬰假最長竟然可以達到6年之久，前2年還是有薪假！
大阪·寢屋川市役所
除了一些公司有花式福利制度外，日本的行政單位也開始引進一些福利制度，比如大阪·寢屋川市役所最近就宣布上班時間可以自由安排，於是想要進來上班的人一下暴增10倍！
大家待過的公司有沒有什麼特別的福利制度呢？
