金融界投資銀行藍濤亞洲 (FCC Partners) 的總裁黃齊元,近日在《商業周刊》發文,分享了他在新加坡搭計程車的事情。他說某次他到了新加坡搭上計程車,司機開始跟他聊天,一聽到黃總裁是台灣人,這名司機就很興奮的一直聊天,還說:「這幾年好多台灣人都到新加坡工作,因為台灣工資太低。賭場發牌小姐有不少來自台灣」,讓黃齊元感慨,司機說在新加坡賭場發排的小姐,月薪都有3000多元 (~66000台幣)。

司機接著說,台灣來的再來就是去當幼稚園老師,「幾乎每個台灣來申請的都會被錄取,工作條件比台灣好很多,每天8小時,準時下班」,也說在台灣做這行很累,還要幫小孩擦大便。讓司機也感到可惜,因為他認識的台灣人「以賭場發牌小姐來說,她們吃苦耐勞」。最後嘆氣表示:「台灣人真的很可憐,就像我們一位前副總理說的,不要淪落到台灣的下場,阻止外籍人才進入,而本地人才又不斷流失。」

黃齊元在文章中也有分享新加坡成功的4大關鍵,他說:「第一是開放。匯集全球人才,成為區域樞紐。第二是轉型。積極改變自己,擁抱新的事物。第三是效率。政府執行力強,企業人民守法。第四是和諧。但這也有代價,新加坡媒體自由度非常之低」,希望台灣可以更好。網友看到這段文章表示:「看到都流淚了」、「計程車司機可能都比工程師高」、「臺灣低薪又累都國際認證了,還是會有白癡會認為是低薪自身努力不夠的問題」等。

參考資料:商業周刊

不過分享一下我朋友的經驗。他是一個台灣土生土長的新加坡人,美國大學畢業後幫新加坡政府工作,現在是一個主管。他說一開始請人,都會願意請台灣人,想說從小在台灣長大,很有親切感。但之後發現每個請的台灣人工作態度不好,工作不做完就想要下班,更扯的是才做幾個月,工作表現沒有很好、能力差,但居然還認為工作沒有挑戰,想要辭職。他說請個很多個都是這樣,跟新加坡人的態度差很多,到最後他說他的部門絕對不請台灣人。只能說,事情都是一體兩面呢。